Управленцы, ОЧЕНЬ нужен совет!! (Nataly_Cher)

[Елена Д-ова]

"Один постоянный клиент агентства, единственный, который директор сначала мой приятель, а потом уже стал заказывать персонал, пригласил меня к ним в штат Директором по HR"

Какие "конкретные задачи", какие "проекты"? Человека зовут на должность, и немаленькую. На один год???

Елена, спокойно. Год - это совет-предположение Мамы Славы. Это стандартный контракт. Через год все будет более понятно Не загадываем. Если не получится у меня, не справлюсь - уйти придется даже раньше. Вчера жена владельца ИД, где я в журнале работаю, дала понять, что она бы на моем месте ушла, и главное- что они, весьма вероятно, возьмут меня обратно
Я не думаю возвращаться, но этот несожженный мост радует
А если работа мне будет нравится, получаться, мне будет комфортно работать по найму и в этой компании, зачем мне уходить? Я через год работу еще ни разу не меняла. Довольно постоянный человек )

Ну, до такой степени кидалом я быть как раз не планирую. Мне такого в карьере не хотелось бы. Через два года я планирую второго ребенка. Причем, максимально быстро хотелось бы вернуться к работе. На глазах этого директора я, посидев в декрете 3-4 месяца, вырвалась на волю )
Этого, я думаю, он не боится.

Поддержка моей команды была единогласной , при условии, что я их не бросаю, на связи и в контакте. потенциально готовы уйти со мной, ежели будет такой расклад.

Руководитель мой потенциальный/будущий, когда-то помогавший мне писать бизнес-план развития агентства, прекрасно знает, что для меня мое агентство и не против, чтобы я оставалась его акционером и участвовала в его руководстве. Думаю, он доверяет мне в рациональном балансе приложения сил...

Партнер по агентству, с которым все очень непросто, в шоке. потому что привык, что все делаю я сама, а тут при 70% акций ему придется что-то еще и делать ))))

[Елена Д-ова]

Ну, возьмет ваш партнер исполнительного директора -- и ладно.

Мне вот еще интереснее: я почти договорилась о переходе на новую работу, только у них там уже третий месяц "организационные моменты". А тут мне вчера предложили место с з/п в 2 раза больше и работать можно начинать хоть завтра. Вот теперь сижу и думаю - что делать?

Елена, мне было интересно с Вами познакомиться.

Навязываться не люблю - так что если Вам некогда, я это понимаю

Если Вам мой совет и анализ интересно услышать, пишите тут или на мыло, или давайте пообщаемся в реале.
cher@ osp.ru
107 98 67

Для того, чтобы дать Вам совет - не хватает информации, плюсов-минусов каждого из этих двух предложений. Навскидку, у компании, которая начинает сотрудничество с орг. проблем, они не кончатся никогда!..

В любом случае удачи!

[Елена Д-ова]

Да мне не то, чтобы совет:-) А "та" организация - -это ОАО ВВЦ (бывшая ВДНХ). У них там действительно организационный момент - директора только полтора месяца назад утвердили, пересмотр штатной структуры с однвременным сокращением кадров. И тут - я:-) В общем, объективно я их понимаю.
Но и вчерашне предложение уж очень заманчиво:-)

Хм...а если бы вы пошли на какие-нибудь курсы обучения повышения квалификации? Тогда как?

Найти человека, который будет исполнительным директором и выйти на предложенную работу - там видно будет...

Там как раз придется учиться - я же далеко не все знаю. Бумажная часть работы - туман...

А тут можно до определенной степени руководить той растущей заменой удаленно
Наверное...
Сегодня поеду за информацией к размышлению.

В жизни надо использовать любой шанс, который подкидывает судьба, иначе она "обидется" и повернется кАком.....(шутка) Учится, набираться опыта, еще и при хорошей зарплате - классно! Удачи.