Опять про кадры

[Тамара Ремешевская]

В таком случае смело ищите замену, после того, как найдете - по ситуации, можете дать возможность им поработать вместе, но я бы распрощалась. Объясните, что он вас неустроил (так как он недавно устроился - это нормально). Можете сказать, что вы посмотрели, и поняли, что вша фирма не для него, что ему нужны гораздо более широкие горизонты, более богатая фирма и вообще ему тесно в ваших узких финансовых рамках, а вы, к сожалению, не можете дать ему такую ЗП, которую он заслуживает. И не сомневайтесь ни секунды. Это ваш бизнес. А он - ваши убытки.

Прям под зад коленом? А как же ТК?

[Тамара Ремешевская]

А сам сотрудник о ТК хорошо помнит??? СОбираясь уйти в один день?? ТК - это конечно очень здорово, но бизнес, есть бизнес. Владелец небольшой фирмы, кстати, новым ТК практически не защищен. Уволить человека не по собственному реально только через суд. И то вряд ли. Посему и процветает беззаконие Никто ТК от буквы до буквы не соблюдает.
Сотрудник кладет с прибором на интересы работодателя в данном случае. А чуть что - сразу о ТК вспоминаем. Конечно, бабки-то не из вашего кармана платятся.

Сотрудник пока еще ничего не нарушил. Одна тетка сказала, что он ей сказал, что он собирается. За такое, конечно, надо гнать пинками.

[Тамара Ремешевская]

А это уже автору решать. Гнать или не гнать. На то она и хозяин. Это ее священное право. Но у нее-то, как я поняла мысль такая зародилась) Если ситуация требует - то и гнать иногда приходится.
А вы будете морализаторством заниматься, когда в своем собственном бизнесе получите такую же точно ситуацию, которая угрожает финансовыми потерями, и тогда мы с вами про ТК поговорим и пр. Кстати, время ухода сотрудника тоже может быть разным. Иногда критичным. Например в декабре, когда идет максимальный оборот и нет времени, для введения нового сотрудника в курс дела. И в мае. Когда впереди лето, и поиск нового специалиста будет сильно затруднен (люди редко ищут работу летом). А еще поиск нового сотрудника - это всегда затраты. И временные и часто денежные. Можно подумать, прям все хозяева мечтают вышвыривать людей.. Да никогда!! Хорошего сотрудника днем с огнем надо искать, и держатся за них, как правило. Но верх глупости, ЗНАТЬ, что человек ищет работу и молча ждать, пока он ее найдет, в июне, скажем. И уйдет в один день. И фирма встанет в "позу рака", потому что замену будут искать долго. А хозяин будет сидеть весь в г... , зато в белых перчатках. И это при том, что у хозяина БЫЛА информация...

Я бы искала замену. Собеседовала бы других на эту позицию, наблюдала и думала. Ничего пока не нарушено.
если чувак одумается и останется (или если подруга зачем-то на него наклеветала) - можно отказать всем пришедшим. Если чувак свалит - у меня будет резевр и дела не забуксуют.

Никто ничего не нарушает. Из этой не совсем корректной, но _очень_распространенной ситуации есть вполне логичный и житейский выход.

А у подруги, которая думает брать человека, готового соскочить от прежнего нанимателя за 1 день, ничего "не жмет, не трет"? Я таких кандидатов вообще никогда всерьез не рассматриваю - гарантированное кидалово...

[Тамара Ремешевская]

) Ну как я поняла подруга его не думала брать А вообще действительно, сочетание 2 моментов: человек готов уволиться в 1 день и плохо отзывается о предыдущем работодателе - это серьезный минус, я, обычно, тоже не беру подобных кандидатов. Опасно.

Подруга работает в крупной компании в отделе персонала, и от нее не зависит: брать его или нет. Просто, он ведь наверняка не к одной только моей подурге ходил...

Ищите человека на замену и будете 100 раз правы как руководитель. Вы не имеете права ставить под угрозу текущее положение дел, от которых зависят все работающие на Вас люди. удачи.

[Тамара Ремешевская]

Во! Первое мудрое замечание в этом топике) (-)