#81
|
|||
|
|||
Ищите человека на замену и будете 100 раз правы как руководитель. Вы не имеете права ставить под угрозу текущее положение дел, от которых зависят все работающие на Вас люди. удачи.
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
#82
|
|||
|
|||
Я когда-то ходила на собеседование. Но лояльность - это когда я рассказала о с неба свалившемся предложении начальнику и ему, как и мне, стало интересно, что конкуренты намерены сказать и предложить
Правда такого уровня доверие бывает редко. Чаще всего люди ходят по собеседованиям, чтобы не потерять спортивную форму и быть в курсе своей рыночной стоимости, без четких намерений. "А вдруг случайно натолкнусь на предложение, которое бывает раз в жизни?? " |
#83
|
|||
|
|||
Наташа, думаю вы согласитесь, работодатель обычно чувствует, когда человек ГОТОВ уйти и ИЩЕТ работу. А на собеседования все ходят периодически, ради спортивной формы-то) Чего не сходить. Я даже не знаю как это объяснить... это очевидно, если наблюдать за сотрудником. И второй момент, если объявления на сайтах его встречаются ) Я когда ищу новых сотрудников, параллельно всегда смотрю, нет ли знакомых имен При этом я знаю, что те сотрудники которые работают у нас уже очень давно не откажутся сходить на собеседование, если их туда неожиданно позовут. И, кстати, сами иногда говорят, что их вот позвали, потом расскажут. И рассказывают)
Но мне, честно говоря не понятно нападки на автора, что мол, у нее и ЗП низкая и условия, видимо, плохие, и вообще она должна удерживать и пр. Это все рассуждения хороши, но не для работодателя. Это его суверенное право решать, как ему строить отношения с персоналом) |
#84
|
|||
|
|||
Во! Первое мудрое замечание в этом топике) (-)
|
#85
|
|||
|
|||
Суверенное-то оно суверенное
Управление фирмой мне напоминает езду по горной дороге. У тебя в руках руль вместе с суверенным правом повернуть в любую сторону.... но только слева пропасть, а справа гора.
|
#86
|
|||
|
|||
Спасибо всем высказавшимся И еще вопрос. как вы считаете, имеет ли смысл поговорить с человеком, намекнуть, что о его поисках стало известно, и напрямую спросить, как долго он собирается остаться в нашей компании? Или все равно правды не скажет?
|
#87
|
|||
|
|||
Здесь есть одна тонкость - вполне ведь возможно, что человек и сам не знает, чего хочет и ходит на собеседования - из спортивного интереса. Из всего сообщения "по знакомству" Вашей подруги можно доверять только одной информации - Ваш сотрудник ХОДИЛ на собеседование. Что из этого следует?? Не понятно Удачи и интуиции Вам. Кто лучше сможет разобраться. Но поговорить-то точно надо.
ЗЫ Извините за повторы |
#88
|
|||
|
|||
По мне,так имеет...
Тем более,что ты не обязана объяснять ему,откуда тебе это стало известно.Узнала и все.Хотя я бы его,если честно,все равно не оставила и искала бы замену.Не терплю предателей,а в таком деле на такой стадии это однозначно предательство.
|
#89
|
|||
|
|||
Я и сама сначала хотела выгнать без разговоров, как это видно в начале топика. Но беда в том, что человек реально очень хорошо работает..... Вот уж никогда не думала, что буду расстраиваться из-за хорошей работы сотрудника
|
#90
|
|||
|
|||
Именно так. Только ты за рулем автобуса и в этом автобусе еще человек 30 сидит. За которых ты тоже отвечаешь.
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
Социальные закладки |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|