![]() |
#1
|
|||
|
|||
![]()
плюсы и минусы вашей работы.
|
Убрать рекламу | |
|
|
![]() |
#2
|
|||
|
|||
![]()
Сразу хочется сказать, что многое зависит от компании и статуса службы персонала в ней. Чем выше статус, тем больше участия в стратегии, тем интереснее работать. Но все это о менеджере по персоналу, а не сотруднике отдела кадров, если вы понимаете, о чем я ;-)<br>
Вообще, могу дать ссылочку на рассказ про один день моей жизни. Как вам такая работа? :-) Я обожаю! <br> http://theklimkins.narod.ru/tales/tale3.html Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#3
|
|||
|
|||
![]()
это песня просто!!! (-)
|
#4
|
|||
|
|||
![]()
Я рекрутер. Мне это нравится
![]() ![]() ![]() А суть работы рекрутера великолепна! Конторе нужен редкий IT-спец. Я понимаю, в чем его редкость и сложность поиска, четко формулирую требования, отделяя принципиальные от желательных (клиент счастлив, что его поняли, а через 1-1,5 мес будет счастлив, что ему нашли то, что надо... ну, или объяснили агрументированно, что его пожелания и предложения не соответствуют ситуации на рынке). Далее, я общаюсь с умными людьми, редкими IT-специалистами, которым интересно то, что мы предлагаем. Я достойно представляю клиента кандидату и наоборот. Все заинтересованы. Знакомятся, договариваются. Все счастливы, я тоже, а потом мне платат - и я вдвойне счастлива ![]() За несколько лет работы - круг постоянных клиентов, взаимное уважение, лелеемое самолюбие, амбиции удовлетворены, нормальный заработок, адекватный начальник, комфортный климат в коллективе, где всем всегда можно отпроситься, коллеги заменят, подскажут, посочувствуют... Не, минусов нет ![]() Ну, частенько конторы находят спецов сами, иногда в среднем раз в год, возникают трудости с получением обещанных денег, иногда происходят неизбежные накладки, иногда предлагают левачить мимо агентства, иногда требуют откат, иногда сманивают тебя на позицию мен. по персоналу к клиенту ![]() А еще я с 2003 года партнер - у меня доля в прибыли агентства ![]() Но это частный случай. Я начинала приктически без опыта после института в 21 год работать в этом агентстве через месяц после его открытия... это было 7 лет и 1 месяц назад... |
#5
|
|||
|
|||
![]()
Наташ, а можно я тебе на какое-нибудь мыло CV мужа вышлю? Он экономист, и вообще редкий экземплярчик (CFO,СMA,СPA, MBA в процессе) - впрочем и желания соответствующие
![]() ![]() |
#6
|
|||
|
|||
![]()
Такие люди и нам нужны. Мое рабочее мыло: kli_sb@nikoil.ru
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#7
|
|||
|
|||
![]()
Просто если будете искать не только IT-специалистов и пре-пресс, то чем черт не шутит ;-), может и пригожусь. Мне очень понравилась атмосфера в вашем коллективе :-).
С уважением, Айдина (Эльдар и Алиса, 21.12.2000) |
#8
|
|||
|
|||
![]()
А Вам не нужен менеджер по персоналу без опыта по специальности? А то я работала менеджером по маркетингу до декрета, а в результате сейчас решила, что хочется заниматься именно тем, чему училась. А с чего начать, совершенно непонятно.
|
#9
|
|||
|
|||
![]()
Взвешивайте Ваши возможности. Сопоставляйте с интересами. Если Вы - интроверт и плохо переносите работу с людьми, бегите от этой специальности, пока есть возможность.
Если таких проблем нет - то работа получше многих. Занимательная и непыльная. Правда, неквалифицированная, по сути. ;-) Но кого это волнует. |
#10
|
|||
|
|||
![]()
Терри, я бы с радостью, если бы у него были сертификаты по Sap, Axapta, Cisco...Mы занимается ТОЛЬКО IT и препресс специалистами!
![]() Но я уверена, что сделать рассылку по приличным и респектабельным агентствам, указав пожелания, и можно будет выбирать. И посылать регионы. ![]() |
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
![]() |
![]() |
|
Социальные закладки |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|