|
|
#1
11.07.2007, 16:37
|
|||
|
|||
Имеют ли право отказать в отпуске перед увольнением? Ситуация. Человек 3 июля предупреждает начальство, что увольняется. На новую работу выходить 23 июля. Он сообщает начальнице, что будет работать до 13 числа, а потом хочет взять свой неотгулянный отпуск с последующим увольнением. Она говорит: хорошо, пиши заявление. Потом, посмотрев на заявление, начальница заявляет что не отпустит в отпуск, потому что имеет право этого не делать. Типа, начальница имеет право заставить увольняющегося отработать 14 дней, вот так она и поступит. И в отпуск 13 вечером уехать не получится. Придется досидеть до 14 дней на рабочем месте??? Это действительно так? Ничего нельзя сделать, чтобы отпуск вытребовать?
|
|
#2
12.07.2007, 00:04
|
|||
|
|||
|
up
|
|
#4
12.07.2007, 07:26
|
|||
|
|||
|
В том-то и дело, нет в ТК ни слова про "отработать". Там сказано: уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. В моем случае уведомление было за 19 дней, из них 10 на рабочем месте, 9 в отпуске. Начальство требует провести 14 дней на рабочем месте и 5 в отпуске. Они имеют на это право?
|
|
#5
12.07.2007, 08:01
|
|||
|
|||
|
Таких тонкостей я не знаю. В принципе 14 дней даются работодателю на поиск нового сотрудника, а если человек уходит в отпуск через 10 дней, то у работодателя возникают проблемы, поэтому начальство и требует 14 дней отработать.
|
|
#6
12.07.2007, 08:01
|
|||
|
|||
|
Считается, но отпуск предоставлятеся ПО СОГЛАСОВАНИЮ с администрацией. Имеют право изменить время выхода в отпуск в течение года.
В общем, в вашем случае лучше взять больничный. |
|
#9
12.07.2007, 08:16
|
|||
|
|||
|
Интересно, какие такие проблемы у него возникают? А если бы работник пошел в отпуск без последующего увольнения, что-то изменилось бы?
|
|
#10
12.07.2007, 08:17
|
|||
|
|||
|
Спасибо! Разобралась, что на отпуск перед увольнением человек имеет право, но работодатель не обязан это право исполнить. Как у нас весело жить
 . А как взять больничный, если не болеешь ?
|
 |
|
| Социальные закладки |
|
|
Линейный вид
