Составление резюме

е знаю, может и серьезный. Насчет посерьезнее - тут у нас система мер и весов несовместимая. А спорить с тем, что "обратиться к рекрутерам" и дать объявление - разные вещи - даже вы наверное не будете. поправлюсь, мы говорим о компаниях, занимающихся рекрутингом, а не в числе прочих, имеющих некоторый доход еще и от этого.

Ой, знаете, сколько телекомы зарабатывают на ищущих работу/работников? И факсы некоторые только для этого покупают... А еще неофициальная статистика говорит о том, что среди основных целей, которые преследуют люди, заводящие личную страницу в инете, второе место гордо занимает трудоустройство - вот и провайдерам инета долька апельсина. Хотя конечно, тут в большинстве платят не ищущие работу, а нынешние работодатели ищущих... Расплачиваются, так сказать, за неудовлетворенность работников.

[Klinton]

Делоа не в том кто и скоко платит, а в том на что настроен бизнес. Если бизнес нстроен на то чтобы обирать людей - это не значит что он плохой, это просто такой бизнес. Так и с агентсвами - это просто два разных бизнеса и нельзя их сравнивать.

ага. два разных. один процветает, а другой если еще не загнулся в каких-то темных углах, то скоро загнется или как минимум, модифицируется в нечто более жизнеспособное, т.е. или в криминал (деньги отмывать или еще что) или начнет предлагать реально востребованные услуги, а не играть на неосведомленности или глупости клиентов.

В тему нашего спора: должны - это не обязательство. Это закон природы (или эономики). Не хочешь - не делай, но помрешь.

У нас, например, в базу данных тебя бесплатно возьмут (причем охотно), а потом, когда им работодатели запросы шлют, они смотрят по поиску, если у них подходящие кандидатуры в базе данных - и если Ваши данные подходят, то им еще и лучше, не надо тратить деньги на на обьявление в прессе, тебя "сводят" с работодателем.

Думаю, есть такая услуга, когда тебе (за плату) могут место найти, то есть занятся тобой лично вплотную - выбрать для тебя подходящие вакансии, помочь подогнать письмо под конкретную вакансию, посоветовать, что и как на собеседовании в данной конкретной фирме сказать. А бесплатно поисками работы лично для тебя никто в агенстве заниматься не будет - тебя просто занесут в базу данных, и лишь тогда сообщат, когда ты под какое-нибудь место подходишь. Но я, честно говоря, никогда не слышала, чтобы кто-то такой услугой пользовался - уж больно шансы мизерны, а деньги отдай и небось, немалые.

Еще очень важный момент. У нас у каждого солидного агенства есть сайт в Инете и раздел на сайте "Внесение в базу данных" (или подобное название) где каждый кандидат может зарегистрироваться, сам вносит свои данные, знания и умения (они только для работников агенства доступны). Лучше потратить время и заполнить все поля там - ты уже точно будешь знать, что ты у них в базе данных. А если просто мейлом или письмом послать, то нет гарантии, что какая-нибудь ленивая секретарша не поленится внести вас вручную в базу данных (там иногда анкета из 20-30 полей!)и не удалит Ваше послание. Я была недавно в отпуске, просидела за компом целый день, заполнила он-лайн анкеты в почти в 20 самых крупных агенствах и посреднических фирмах (я в Европе). В тот же день пришли по мейлу автоматические благодарности "спасибо за регистрацию у нас", теперь я точно знаю, что я у них в базе данных. Уже пришло 2 предложения, но в одном я не подошла фирме, в другом мне фирма не подошла при ближайшем знакомстве.

Но не надо возлагать на эти агенства очень уж большие надежды, надо самому тоже шевелиться. Но лишним это тоже не будет.

"У нас у каждого солидного агенства есть сайт в Инете и раздел на сайте "Внесение в базу данных" (или подобное название) " -

Знаете, Тинна, мы вроде вполне солидное агентство , но 5 лет назад сняли раздел "он-лайн анкета". Потому что он стал сильно засорять базу. Даже не хулиганством, а просто хорошими людьми, но не из IT-области! а мы - компьютерное агентство, нам экономистов девать будет некуда!

Зато в 1997 году, когда эта анкета висела, а доступ в инет был только у IT (в основном) - вот тогда это был супер-приток ценных кадров! Кстати, мы были чуть ли не самыми первыми из российских агентств, кто повесил такую анкету...

Но все хорошее когда-нибудь заканчивается, увы

Зато ж агенство палец о палец не ударяет - народ сам себя в ИХ базу данных заносит! А кто вам не подходит, можно просто удалять из базы.

удалять? руками? фильтры не эффективны, увы
Нет, лушче уж работать головой, но базу держать в порядке и рабочем состоянии

что значит "работать головой" в данной ситуации? Удалить регистрацию он-лайн и вносить сотни (а в больших агенствах и тысячи) кандидатов вручную? Это ж сколько сотрудников и времени выделить надо? Это называется "работать головой"? А так это делали бы соискатели сами (бесплатно)! Тем более, когда речь идет об анкете из 30-40 полей!!!!! У нас каждое мало-мальски известное агенство имеет на сайте функцию для "самовнесения" в базу. А большие и подавно! Если, например, на сайте агенства стоит, что они только по айтишникам специализируются, то какого черта я, секретарь или юрист буду себя туда вносить?

Тинна! Чесслово! Кому не лень, вносят себя "на всякий случай", причем таких немало! Короче, мы ценим самобытность лично составленного текста резюме, помещаем в базу полуавтоматически (то есть консультант решает и посылает данные в базу), а поисковый механизм находит по пометкам и ключевым словам то, что надо в определенный момент

Стандартов тут быть не может. Нам так удобнее, причем проверено 7 летним опытом Кому-то по-другому...