Достали корпоративные вечеринки...

тогда когда? :-) :-)

Кто хочет работать и зарабатывать, те из вуза уходят... А как быть с преподами по призванию?

Хм-м. Дело оно нехитрое, только унизительно и можно влипнуть...

на предприятиях, параллельно с преподавательской деятельностью - составляют там им бизнес-планы всякие.. Так что, на счет взяток я пофутила, но на сч. репетиторства-то - где здесь криминал? :-)

Совмещать. Оставлять себе 2-3 пары на преподовательство, а остальное время - работать за деньги. Ибо пропивать мозги, сидючи на кафедре - дело последнее, по-моему. Никакого призвания вскоре не останется.

Ришка, Гарьс (99) и кто-то январский

(-)

ИМХо, корпоративые тусовки (я не имею ввиду пьянки "до победного") нужны для коллектива. И раз в пару месяцев можно уделить один вечер или выходной день не семье, а работе и коллегам. И вы отвлечетесь, и семья от вас отдохнет:-)
У нас корпоративки "случаются" по большим праздникам (3 раза в год, присутствие считается хорошим тоном), плюс тренинги (3-4 раза в год, присутствие обязательно), плюс несколько выездов на природу (это исключительно добровольное мероприятие, никого за уши не тянут).
Муж к этому относится сугубо положительно, поскольку считает, что это интересно и полезно.
В таком виде, по-моему, корпоративки никому не причиняют неудобств. Ну а если чуть ли не каждые выходные - то это уже дурдом. А вообще все зависит от ваших приоритетов: если вам приятно проводить время с семьей, а с коллегами - неприятно и неинтересно, то придется сообщить шефу о своих пристрастиях. В конце концов, вас же не могут обязать участвовать в этих тусовках.

[Елена Д-ова]

Вот объясните мне, на кой леший эти гульки прям-таки "нужны" коллективу, да еще в обязательном порядке? 7 лет работаю в фирме, за 7 лет было 3 корпоративные вечеринки, связанные с датами компании и еще 3 Новых года, все. А коллектив -- дай Бог каждому. Так какой толк в ежемесячных гулянках?

Я сказала, что для коллектива имеют смысл 3 праздника в году (считайте - три штуки!) и 3-4 корпоративных тренинга (надеюсь, не нужно объяснять, зачем нужны тренинги?). Если тренинги плавно перетекают в пьянку - это проблема руководства компании. В нашей компании тренинги занимают два дня - плотная работа с приезжими спецами, которые натаскивают нас нещадно.
На корпоративных праздничных вечеринках есть возможность поближе познакомиться с людьми, с которыми сидишь в разных отделах, а то и в разных офисах, и не пересекаешься, общаясь только по телефону и электронке. После хотя бы одной личной встречи решать некоторые рабочие вопросы становится гораздо проще и приятнее.
Выезды на природу (в них у нас участвуют только желающие) - в принципе, выполняют ту же роль, что и корпоративныех вечеринкик, но дают больше времени для общения (поскольку длятся не один вечер, а день-два) и позволяют сменить обстановку и расслабиться (с тем же успехом можно съездить самим за город, но с большой компанией веселее, и организационную сторону берут на себя другие - в частности, пиарщики).