|
|
|
|
#2
15.03.2004, 15:50
|
|||
|
|||
нет, так написано в начальном постинге.
а то большие это деньги или нет - вообще бесполезные рассуждения ... для США это просто пыль, а не деньги , а для Зимбабве это целое состояние. Вопрос в приоритетах : нужно соблюдать законодательство (труд. договор) , если этого не сделали, нужно соблюдать предварительные договоренности , если их не было - каждый волен поступать так, как ему удобно.
|
|
#4
15.03.2004, 16:26
|
|||
|
|||
|
я думал что личные бонусы это просто
маленькое отражение успехов фирмы в целом. :-)
Типа всем п...ец - мы разоряемся , а вот начальнику Иванову - премию, он молодец :-) |
|
#5
15.03.2004, 16:33
|
|||
|
|||
|
.
|
|
#6
15.03.2004, 15:48
|
|||
|
|||
|
Спасибо. Остыла малость, утихомирила кровожадных коллег, которые предлагали различные варианты возмездия от набивания морды до как раз-таки звонков будущему работодателю экс-сотрудника.
Порешила заплатить 50%, что считаю вполне справедливым, учитывая, что сотрудник бегал на собеседования в рабочее время, употреблял рабочий интернет на поиски работы и вообще за моральный ущерб. |
|
#8
15.03.2004, 16:08
|
|||
|
|||
|
Вы так и не огласили сдесь его требования? Он то что сказал: "Ухожу ,гоните бабки?"
|
|
#9
15.03.2004, 16:41
|
|||
|
|||
|
Нет, так не сказал. Спросил: "Могу ли я расчитывать на зарплату?"
|
|
#10
15.03.2004, 16:57
|
|||
|
|||
|
На это хорошо отвечать: "Брателло, а сам-то ты как думаешь?"
|
Комбинированный вид
