|
|
|
|
#1
04.12.2004, 22:50
|
|||
|
|||
По поводу начальства и его реакции на приход Цветка
Как что ни на есть, начальник, скажу: приди ко мне жена одного из моих работников и расскажи о блядстве (если я это сама не вижу) - однозначно по человеку с пары я бы уволила. Оставила бы того, кто работу выполняет лучше. (Лично у меня незаменимых людей нет. За работу все держаться.) Почему-объясню. Работники, имеющие близкие отношения, естественно, доверяют друг другу. Они способны сплачиваться для использования личной выгоды из компании. В Америке однозначно за такое увольняют. Если лица не в браке, то их разформировывают по разным филиалам. Это психология менеджмента.
|
|
#2
05.12.2004, 00:21
|
|||
|
|||
|
Да, в Америке вообще нельзя никакие любовные отнощения на работе заводить. Там с этим ой как строго.
|
|
#3
05.12.2004, 10:23
|
|||
|
|||
|
Придётся Цветочку в Америку уезжать и мужа с любовницей туда вывозить с собой. Там кого-нибудь из них уволят. Самое забавное будет, если уволенным окажется муж, а любовнице еще и зарплату накинут.
|
|
#4
05.12.2004, 11:02
|
|||
|
|||
|
Понять ЭТО не в силах никто, не только Вёсны:-)))
Вон сколько народу распинается, советы умные юридические, и не только, дает, а толку никакого. Во всей этой истории жалко старшую дочь, которая уже сейчас сбегает жить к своему парню. Причём даже тогда Цветочек продолжает спать с мужем, назло любовнице и поддерживая имидж святой семьи. |
|
#5
06.12.2004, 02:48
|
|||
|
|||
|
Если в компании мужа менеджмент на уровне - " в сад" не пошлют. Но мне сдается, что вся Кукуевка уже об этой связи знает, не говоря об начальстве........
|
|
#6
06.12.2004, 07:35
|
|||
|
|||
|
Не придумывайте. Вы просто не хотите, а вовсе не не может на него наорать. А на "могу сейчас отвести к маме", я бы послала к маме его самого. Причем "по матери":-)
|
|
#7
06.12.2004, 07:36
|
|||
|
|||
|
Вы опять придумываете себе поводы:-(
|
|
#8
06.12.2004, 07:37
|
|||
|
|||
|
И на каком основании? Вы пробовали по нынешнему ТК сортудника уволить?
|
|
#9
06.12.2004, 09:36
|
|||
|
|||
|
В связи с сокращением штатной единицы...как раз той, которую он занимает))))С каждым сотрудником у нас контракт ровно на один год. В любом случае, этот контракт можно не продливать и разорвать (если время еще далеко). Брыкание и тыкание носом в ТК не наблюдалось в моей практике. Вру. Была однажды попытка обиженного уволенного работника не вернуть офисные документы...Вернули с представителями ФСБ (Знакомые, ес-но);-) "Обиженный" слезно расскаялся..)))
|
|
#10
06.12.2004, 09:44
|
|||
|
|||
|
я вот только спрашивала уже у народа, но мне никто не ответил:А что можно добиться уволив одного тз них? Только еще большего сплочения любовников в ответ на "жестокую несправедливость?"
|
Комбинированный вид
