про работу

В прошлом году мы брали на такую работу женщину из другого города. Она пожаловалась, что два месяца серьезно искала дистанционную работу, но ей все время предлагали какую-то ерунду, типа сетевого маркетинга.
Видимо, найти дистанционную работу можно, но очень сложно.

а незамужние дают подписку о том, что замуж не собираются до конца дней своих? и какая ответственность за нарушение этого пункта?

По девушке обычно видно, выйдет она замуж или нет. К тому же с каждым годом риск работодателя в этом плане все меньше. А на всю жизнь она нам и не нужна. ;-)

вообще, из-за таких работодателей у нас демографический кризис будет и дальше углубляться

сама наблюдаю - есть вакансия, начальство ищет исключительно юношей, сказано - девушек и молодых женщин вообще не приводить. Мотив - именно из-за того, что могут уйти в декрет. В итоге вакансия не закрыта уже год, т.к. молодые люди на такую работу/зарплату идти не хотят. Рассказы типа "с ребенком есть кому сидеть" тоже не прокатывают, т.к. опасаются ухода в повторный декрет (небезосновательно, конечно, но все едино - ситуация тупиковая).

Надо просто получше искать: не все работодатели одинаковые, и главное делать упор на Ваши деловые качества и готовность усердно трудиться не покладая рук, ни один работодатель перед этим не устоит :-)

[Елена Д-ова]

У той, которая с "неочень маленьким ребенком" вполне может стоятьв планах рождение второго:-) При таком подходе вам надо брать женщин в менопаузе;-)

[Lynxie]

У нас вот на работе все в течение последних двух лет родили детей, работали по удобному графику до последнего, потом выходили практически сразу - кто на пару часов, кто как смог...сейчас вот я третьего жду, средней два года вчера исполнилось,думаю, ничего не изменится, только график подкорректируем, когда время подойдет. Все грудью кормили( или кормят по сю пору) , мне вообще малышку муж приносил на работу сосать, благо близко было...
Вот сейчас мы администратора ищем, это в Москве, если кому интересно - можно тут удочки закидывать :-)