Испытательный срок

Ну, вот насчет того что она меня - не получиться Силы не равны))

Слышла когда-то фразу о том,что каждый человек стремиться достич в своей жизни предела своей некомпетентности(за точность не ручаюсь,уж как запомнила).То есть он может быть хорошим журналистом,но плохим редактором;хорошим агентом,но плохим менеджером.Ни раз убеждалась,что так оно и есть: среди моих знакомых есть топ-менеджеры,которые оказались отвратительными коммерсантами и прекрасные коммерсанты,ставшие посредственными политиками.Видимо,это закон жизни.Но,достигнув этого предела,он попадает в ловушку и от некомпетентности своей страдает.Если ты дорожишь данным работником,то придумай новое название ее бывшей должности,прибавь чуть-чуть к зарплате,и сошлись,что требование ее заменить исключительно в компетенции новых хозяев проекта.Если печешься о деле,то честно,без рассусоливаний скажи,что тебе не хватает ее умений,которые были на прежней должности,а на новую нужен человек совершенно иного склада характера.В общем,дай понять,что все равно ее ценишь.В принципе,если человек разумный-должна понять...А вообще,пугают меня такие твои топики:-)Я еще от предыдущего в себя прийти не успела:-)

Это от какого? Я уж и забыла))
А насчет предела некомпетентности - очень верно подмечено

Я не переоцениваю, я руководствуюсь объективной реальностью Другой вопрос, как Вы можете давать оценку не будучи в курсе всей ситуации?

Это законы Паркинсона - уровень некомпетентности. - Поднимаясь по службеной лестнице, каждый достигает своего уровня некомпетентности.

на объективность ? :-) Все участники форума дают оценки и суждения не будучи в курсе ситуации :-))

[Матрона]

не согласна :-). если человек умеет руководить, работал в аналогичной структуре (а не Пупкин & Co), есть рекомендации, прошел кадровый ассессмент и т.п., то риск гораздо меньше, чем с сотрудником, знающим детали, но не умеющим принципиально работать на данном уровне ответственности.

[Tiffany]

По-моему, это принцип Питера

мучаюсь вот тут.. съедает меня заживо вопрос : учась в колледже на дизайнера увлеклась машинной вышивкой и даже учитель (которая ентой самой вышивкой 12ть лет на тот момент занималась) признала, что я достигла очень высоких результатов, хотя она (учитель) вообще ОЧЕНЬ редко кого хвалит и слова поощрения выдавила с таким трудом, что это надо было видеть, она чуть не посинела с натуги.. ( ну нет у человека привычки хвалить чью-то работу).. вот.. а сторонние наблюдатели (все остальные, помимо училки)говорили, что я даже превзошла ее (училку) и это всего лишь за год обучения.. вот.. Потом я работала танцовщицей в ночном клубе и вышивкой не занималась. Потом вышла замуж, беременная ходила, переезды постоянные, снова беременная, маленькие дети, вобщем ни времени, ни условий практиковаться не было.. Теперь младшему 16ть месяцев , т.е через два месяца его можно будет в садик отдать на 3-4 часа в день. Т.е появится немного времени, появится возможность начать работать.. Фишка в том, что за 4ре года замужества, "дорогой и любимый" муж, при каждой ссоре не упускал возможность высказать, что мол я ничего не умею, что дизайнеров вокруг как собак нерезанных и никто меня на работу не возьмет, что я только ж..ой трясти умею (это он мне танцы припоминает) и вообще я никто и звать меня никак.. Вот возникла у меня фобия, что вдруг если я сунусь работать, то не сумею, не потяну и все-такое.. Вобщем трясуться коленки.. Спасибо если дочитали, вот и вопрос : КАК понять где кончаются мои умения и начинается тот упоминаемый вами "предел некомпетентности" ??.. Как различить границу между комплексами и настоящей некомпетентностью?? хэлп!!