Часто ли вам поднимают З/П?

[Dane]

Хорошо везде где нас нет))))
У меня зарплата в течении двух лет (1999-2000)выросла в четыре раза (достигла 350$). 2001 - не росла,в 2002 году зарплату понизили всем инженерам на 10%.
В 2003 году стал начальником и зарплату подняли на 5% (пять), а то, что за это время получил 3 сертификации и вообще 7 лет отработал на одном месте-не в счет(((. Но в конце 2003 года нас выкупили москвичи, зарплату сказали повышать не будут, но цены на нашу продукцию монопольно задрали в два раза (рентабельность свыше 100%). После чего инженерам снова понизили зарплату на 5%. При этом теперь каждый месяц новое руководство начинает возню о уменьшении зарплаты (называется это "изменение способа рассчета зар.платы").

но работать, вам так и будут зарплату понижать. Слабо пойти к начальству и попросить прибавки хотя бы равняющейся росту инфляции?

[Dane]

Не слабо. И ходил, и прошения писал))). Толку нет. То начальство что поумнее говорит - "беги отсюда", подурнее - "не вздумай уволиться". И не один ходил. Особо недовольные повылетали и очень рады, что не "по статье".

а что Вас настолько держит на этой работе? И что значит "не вздумай уволиться"? Статью грозятся написать не ту? Странный способ удержания работника на месте.

[Dane]

"не вздумай уволиться" означает "на тебя вся надежда".А на работе держит отсутствие иной работы.
Все кто имел возможность давно разбежались - их места
заняли матери-одиночки с малыми детьми, тетеньки предпенсионного возраста и непутевые мужички "за 45". При таком коллективе можно творить любые беззакония. А размер зарплаты определяет НЕ начальник и даже НЕ директор, а хозяин. Но хозяева, что бывший, что новые - им мы рабочая скотина, причем будучи непрофессионалами сами не в состоянии оценить чужой профессионализм. Не нравится - уходи - незаменимых нет. Такая кадровая политика привела у ужасающим результатам, но ни хозяин, ни "грамотно подобранный" Топ-Менеджмент не понимают причин возникших проблем, а если и предпринимают меры - то борются со следствием))))
Новая власть сразу заявила - дескать на таком же предприятии (в другом регионе) зарплата в три раза меньше - вот и вы будете соответственно получать. А то что у нас двушка хрущевка около 30000$ а у них 3000$ не аргумент))))

Да, моя з/п за 4 года выросла всего на 50у.е.. Начальник жаден на деньги. Считает, что мы должны... а нам никто не должен. Очень большая компания, большая текучесть... Ужас...

эээ...так если начать с 500 у.е, то через пару лет 4000-5000 у.е. получать будешь? Из каких-таких источников в такой не особо прибыльной области деньги берутся?

В Европе, если не брать высшее звено, руководителей, а рядовых исполнителей, то повышение на 10% раз в несколько лет считается нормальным. Значительного и частого повышения зарплаты в одной и той же фирме ожидать не приходится - зачем тебе повышать намного зарплату, если можно взять новичка на низкую зарплату. Исключения - если только ты не образовываешься постоянно или не обладаешь какими-то редкими и ценными для фирмы знаниями.

Часто значительного скачка в зарплате можно достигнуть, лишь перейдя в другую фирму. У меня так и было. Для начала пошла, куда брали (российские бумажки и опыт здесь никого не интересуют), на небольшую зарплату, другого выбора не было, надо было где-то зацепиться. Потом через год подняли зарплату на целых 70(!) евро. Я сказала, что это мало, а мне ответили: мол чего ж Вы хотите, Вы только пришли и Вым уже повысили, а другие работники такого(!) повышения годами ждут. Я поняла, что тут, пожалуй, только к пенсии заработаешь повышение в 250 евро. И стала искать другое место. При собеседовании на вопрос, какая у вас сейчас зарплата, завышала свою текущую зарплату, пытаясь выторговать зарплату побольше. И вот полгода назад нашла место с зарплатой почти в 2 раза большей, чем на старом месте (на старом месте я бы и до пенсии на наработала бы такую зарплату).

раз в год или по каким-то очевидным результатам, или после явного добавления обязанностей.