ВОПРОС К КАДРОВИКАМ

Простите, а что, в компании, куда нанимают делопроизводителя, нет уже забитых в Ворд шаблонов наиболее часто используемых документов? Ну там тех же доверенностей, деловых писем и т.д. Это же разовое упражнение, сделать один раз и не мучиться.

Орфографию, стиль и т.д. конечно надо проверять потом отдельно. Но проверять, знает ли человек, какого размера поля должны быть, какая должна быть шапка и сколько отступов сделать....... Смысл?

Ё-моё, десять часов уже, а в офисе никого нет, вчера в 18.00 позвонила - уже никого, везет же некоторым .

Буратин, еще раз хочу Вас поблагодарить! Уже опробовали тест на первом кандидате.
Удачи Вам!
Светлана.

Спасибо, Света! Желаю Вам найти самую лучшую в мире делопроизводительницу!

[Klinton]

мне б такую

Смысл не понятен.Наверное госструктура какая-нибудь,потому как нигде уже давно по ГОСТам на работу не нанимают, а граммотность и умение работать проверяется в течении месяца или двух испытательного срока. Бедные кандидаты на это место:-(

[Баффи]

Ну какое Вам дело производить мы знаем;-);-);-)

Ну, Вы-то не кандидат, с граММОтностью не лады...

Я хоть и не делопроизводитель, но хотела бы ответить. ГОСТы - это м.б. и перебор, но вообще, знание норм и правил делопроизводства немеряно помогает, если организации повезло с делопроизводителем (или секретарем, кот. знает делопроизводство), то можно расчитывать на воцарение тотального порядка в делах. Ведь документооборот - это не вещь в себе, а вспомогательный механизм для работы всего офиса.

Буратин, поправьте меня, если я ошибаюсь, но одно дело организация документооборота (какой документ в каких случаях от кого кому в какие сроки должен приходить), и совсем другое -- знание шаблонов. Второе проверять, ИМХО, довольно бесполезно. А первое -- задача, скорее, не делопроизводителя, который мелкая сошка, а главного администратора в конторе. Тут, опять же ИМХО, больше здравый смысл и организаторские способности потребуются.