Не могу найти работу!

Да уж, а где женщины "правные" вообще?
Я работала до дня родов, на работу с ребенкиных 3-х месяцев, и еще имели меня по выходу только так, запретили брать дни за свой счет, а больничных всего 5 дней в году! и не Россия это совсем.
А ушла бы с работы, фиг с перерывом чего потом найдешь, примеров вокруг полно таких

a vy sluchayno ne v Turtsii jyvete? do boli znakomaya istoriya...za 2 dnya do rodov v otpusk ushla i cherez 1,5 mesyatsa vyshla uje...pravda zarplatu zaplatily v polnom razmere... odno slovo-kapitalisty

Измените резюме. Год - это на самом деле не большой срок, отказывают явно по другой причине.

Отпугивают, скорее всего, три работы со сроками 8, 8 и 4 мес. Работодатель делает вывод, что такой работник и у него долго не продержится.

На самом деле все ОЧЕНЬ индивидуально! У меня примерно похожая ситуация, но я работала на фирмах чуть по-больше-по году. Так вот я уходила от туда только потому, что компании закрывались. И что,я теперь виновата в том, что они разорились? Я-то причем? А работать надо, да и хочется...и что же делать?

Работодатель же не преследует цель добиться справедливости для соискателей. Он заботится о собственных интересах и старается снизить свои риски. При этом он оценивает соискателя не как такового, а в конкурентной среде. Вот соискатель с такими заморочками а вот при прочих равных без. Кого он выберет? Зачем ему разбираться в причинах и предпосылках частой перемены работы Ивановым, если только что от него вышел беспроблемный Петров?

[Баффи]

Если вы в этих компаниях,которые закрывались,работали по трудовой,то вашему новому работодателю там явится надпись-уволена по случаю ликвидации фирмы,а это совсем не одно и тоже,нежели:уволена по собственному желанию.Так что ваша ситуация вовсе не похожая,а что многие(не говорю,что все,но ПОЧТИ все)работодатели не рады частой перемене мест "по собственному желанию"-правда.В моей фирме управляющий тоже(в виде исключения,правда с испытательным сроком)взял одного такого голубчика,у которого за последние 2 года сменилось 14 мест работы-проработал месяц и ушел(правда 2 раза съездил за счет фирмы за границу).Недавно наведывался коллектив навестить-с момента увольнения(1,5 года)сменил еще 2 места.

[Тамара Ремешевская]

Нет, не только частые смены работы, но и перерыв в год. Работодатель воспринимает это как то, что человек уже год не может найти работу. И подсознательно считает что у сотрудника есть дефект какой-то. Выход - изменить резюме (но могут и проверить) и придумать чем вы занимались этот год. Совет про собственный бизнес очень спорный. Не все руководители любят таких неудачливых "бизнесвумен". Скорее что вы работали без оформления (попросите друзей помочь, порекомендовать и пр.). Подделывать трудовую - ни в коем случае!! Даже не думайте. Потом проблем не оберетесь.
В любом случае, предыдщие два места я бы объединила (которые 2 раза по 8 мес). Последнее не трогайте ни в коем случае, это наиболее вероятный вариант для проверки.
И видимо, вам стоит немножко занизить требования к месту работы. Потом нагоните. В принципе, в некоторых сферах год - это очень большой перерыв и вы действительно могли потерять квалификацию слегка. Ничего, нагоните. Но если вы опять уйдете проработав меньше года... Вам опять будет проблематично устроиться. Сам по себе возраст еще не критичный.

[Klinton]

Есть работодатели, для которых частая смена работы это плюс - больше опыта и технологий работы у конкурентов. Есть отрасли где год за три (аудит в 6, или крупные консалтинговые фирмы)...
Сам меняю работу постоянно, но проблем с местом никогда не было. Бывает что работодатели сами выходят на меня