|
|
#11
23.11.2004, 08:54
|
|||
|
|||
А сработает ли эта схема, если в настоящий момент я уже работаю в другом месте и вполне им довольна? Восстановиться на прежней работе я могу ведь только уволившись с нынешней? Или нет?
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
|
#12
23.11.2004, 09:08
|
|||
|
|||
|
Почему в суде пошлют? Если иск о незаконном увольнении и взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула то как раз это в компетенции суда. А если вопрос только в выплате гонораров (если честно, вообще не поняла суть претензий - только материальные?)- тогда сначала в КТС, а потом уж в суд, если толку не будет.
Хотя гонорары не по трудовому договору платятся, это абсолютно верно. В этом случае вообще трудовых отношений нет - и правила Трудового кодекса не распространяются. Ирина и Миха (16.08.2002г.) |
|
#13
23.11.2004, 09:12
|
|||
|
|||
|
Не поняла, вы вообще чего хотите? Просто гадость им сделать или денег получить?
Как вы вообще устроились на другую работу, если даже трудовую свою не видели, и только работодатель предыдущий говорит, что она есть, и что он в ней написал? Опять "левая работа"? Ирина и Миха (16.08.2002г.) |
|
#14
23.11.2004, 09:18
|
|||
|
|||
|
Хочу гадость сделать, честно говорю. Гонораров мне, видимо, не дождаться. Так хоть моральное удовлетворение получу.
|
|
#16
23.11.2004, 11:33
|
|||
|
|||
|
обратитесь в инспекцию по труду.(+)
приходите к инспектору, пишите заявление. Заявление лучше заранее написать. В заявление указываете, что работали, вас уволили, но трудовую не выдали, расчет не произвели. Про гонорары можно забыть, вы их не докажете, тольлко если судиться пытаться. А так инспекция сначала вежливо их просит все Вам выдать, если Вам что-то не додали, то инспекция устраивает проверку. Это работодателю абсолютно не надо.
|
|
#17
23.11.2004, 11:41
|
|||
|
|||
|
Ну и что? А может вы работали безвозмездно, как волонтер? Договр у вас на руках хоть какой есть?
|
|
#18
23.11.2004, 11:43
|
|||
|
|||
|
О каком увольнение речь, если у истца нету никаких подтверждений факта заключнния с ним трудового соглашения? Ни приказа о приеме, ни записи в трудовой, ни подтвержденяи факта допуска к работе?
|
|
#19
23.11.2004, 11:45
|
|||
|
|||
|
Ну, была у нас такая проверка. Пришел дяденька, два часа полистал кадровые бумажки, нашел 2 нарушения, начислил штраф директору и кадровику -- тысячи по 2 рублей. И всё инцидент исчерпан.
|
|
#20
23.11.2004, 11:51
|
|||
|
|||
|
инспекция это не очень страшно, если конечно не совсем беспредел
в фирме творится.
|
| Убрать рекламу | |
|
|
|
Рекламная пауза
|
Линейный вид
