#261
|
|||
|
|||
Никто не вешает на работодателя проблему выращивания чужих детей - не надо преувеличивать
Соблюдение закона - самое малое, что требуется. |
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
#262
|
|||
|
|||
Это почему? Она ж будет уже не беременной и не в декрете. А уволить - всегда можно причины найти. Например, по сокращению штатов. И вот тогда уже ее хрен куда возьмут.
|
#263
|
|||
|
|||
Ой Луна, ну вы даете, про гадких дамочек, рожающих пять детей подряд !?? Надеюсь, вы это сгоряча ляпнули
Чего же гадкого делают женщины, рожающие пятырех детей подряд, для работодателя? Трудовая книжка зарплату не просит ведь? |
#264
|
|||
|
|||
Так вы же ее уволите сразу за 5-минутное опоздание ))) чего же переживать?
|
#265
|
|||
|
|||
Видите ли, и сейчас есть работодатели, для которых даже оформление трудовой книжки является проблемой, уже не говоря про обеление зарплаты. Так что Ваши доводы не аргумент.
А на больничных отсиживаться можно и небеременному мужчине. Вам такие не попадались? |
#266
|
|||
|
|||
Ну, если все обстоит именно так, как вы говорите, то в принципе можно и не говорить о беременности. Но пока попробуйте найти толкового человека себе на замену, и когда будете предупреждать начальника об уходе в декрет, скажите, что вот такой-то человек может вас заменить.
Я вначале подумала, что речь идет о ценном специалисте или руководителе. Но все равно осторожнее - вас могут неправильно понять и вы можете потерять рекомендателя. |
#267
|
|||
|
|||
И будет вам счастье ))
|
#268
|
|||
|
|||
Если б самая большая проблема работодателя заключалась в 500 рублях пособия...это было бы хорошо.
|
#269
|
|||
|
|||
Вот именно - соблюдение закона, который перевешивает заботу о беременных женшинах с государства на работодателя. А в конечном итоге - на других сотрудников.
|
#270
|
|||
|
|||
Да нет, я это дразнюсь.
Тут уже были наезды "а вдруг эта дамочка за время отпуска ещё одним забеременеет". Я лично только ЗА таких женщин. |
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|