педсостав в д/с

Я много лет в системе бесплатного здравоохранения, в принципе все тоже самое. Методов воздействия на средний и младший персонал у руководства практически никакого, уволить можно только если грозит уголовное преследование, понизить категорию - об этом вообще ни разу не слышала. На основе наблюдения пришла к выводу : чтобы хорошо относились надо либо умасливать (не только материально), либо скандалить по любому поводу. Проверок вышестоящих организаций все очень не любят, поэтому со скандальными больными, родителями, покупателями итд предпочитают не связываться, поэтому решайте, что вам ближе по характеру. Учитывая, что лучше, если к ребенку относятся хорошо "не за страх, а за совесть" я предпочитаю метод "пряника". Если воспитательница действительно опасна для физического и психического здоровья ребенка, лучше настоять на ее увольнении, а не снижении ее зарплаты.