Распускают слухи на работе:-( Как бороться?

Просто народу много, а хороших должностей - мало. Раньше (при старом руководстве) была такая практика - отпахал ты 5- лет на невысоких должностях, прогнулся как надо, жопу руководству полизал - и вот тебе руководящая должность со всеми вытекающими. Новое руководство такую практику пытается похерить, но народ этого еще не просек и воспринимает мое назначение как попытку "пролезть вне очереди". :-)))

это вызвано" - косвенно признать их обоснованность. Вот если он, допустим, спросит: "Правда ли то, что сказала тетя Маша? И знаете ли вы, что она сказала?", я бы ответила, что неправда, и что знаю. Но не буду же я думать о том, почему она так считает! :-) Хотя, мне кажется, что вменяемое руководство не станет углубляться в эту тему. Что касается лозунгов про комнды, я вам так скажу: сама не раз про необходимость того самого командного духа слышала, но, как правило, за этими лозунгами стояли мотивы совершенно другого смысла. Получите должность - забудьте о команде, оценивайте людей по их профессиональным качествам, это честнее.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/days/050630/1/0/1/+3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>

[Елена Д-ова]

Вы что, какие "круглые глаза". Вы ведь в руководители вроде собираетесь? Вот и ведите себя подобающе. "Да, я знаю про эти слухи. Причина -- такая-то. Исправлять ситуацию предлагаю так-то". И никаких обсуждений сплетен "по существу".

подобная беседа была и в ваших планах, потому что вы бы сами хотели услышать объяснение сплетням, и, шеф, как человек, который имеет представление (ну или который должен иметь) о коллективе в целом и о каждом в отдельности, сам мог бы вам помочь понять все это. Как бы как на приеме у психолога: доктор, у меня это, это и это происходит. Доктор: И что вы думаете (чувствуете) по этому поводу? Тут как бы оправдываться не в чем, как я поняла. А вот разгребать эти человеческие потемки, если начальству охота, так пусть он тех, кто распускает слухи и спрашивает, почему так говорят. Если шеф знает вас плохо - начинать знакомство со слухов не есть плюс вашего начальсва. Пусть вот вам ваш шеф и пояснит, как часто ему встречались подобные ситуации в коллективах, что он делал в подобных случаях, ну и как он объясняет сам подобные слухи в коллективе. По-моему, это реальные вопросы, на которые начальство должно иметь ответ. Вот пусть и пробует свои силы. А вы поддтвердите по ходу разговора беспочвенность слухов. А вообще, в цивилизованных странах за слухи можно в суд подать, вы где живете?

Если в фирме читают сообщения, отправленные с конкретного компьютера, то неплохой ход использовать этот форум как замаскированную трибуну, с которой можно изложить свою точку зрения и донести ее до руководства. :-)

проблему? Тем более, позиция делового человека, который приходит к начальству за объяснением, что будет сделано в коллективе для прекращения слухов, более приемлема, как мне кажется. И вопросы, как я привела выше, уместны. Может ли начальство объяснить почему в коллективах появляются слухи? И что можно сделать на будущее, чтобы не тратить время на разборки, а использовать рабочее время, так сказать, по прямому назначению (почти цитата) :-) Если необходимо, можно ведь сказать, что до вашего повышения слухов не было.

ну так если по работе переписка, че бояться? Зная, что следят, я на работе остерегаюсь какие-то личные ящики проверять и откровенно-интимную личную переписку вести

[Тамара Ремешевская]

Поставьте галочку "не сохранять переписку". И не будет проблемы. А для переписки по почте заведите ящик на мейле. И читайте почту только с сайта, не через корпоративного клиента. Вообще доступ к аське... это мягко скажем, сильный ход... Моей аське 8 лет, она МНЕ принадлежит, а не фирме В отличие от корпоративной почты, кстати. И если руководство бы захотело, чтобы я в рабочем порядке имела аську - то их проблемы, свой номер я бы не дала. Ну один из вариантов - заведите другой номер аськи с другим паролем )

[Тамара Ремешевская]

Рони, не держите руководителя за дурака и сами держитесь достойно. Спокойно и доброжелательно ответьте на те вопросы, которые вам зададут. И не более того.