#21
|
|||
|
|||
Не надо никого пугать
И ничего докладывать. Если готовы и хотите уйти - ищите место и уходите. Если не готовы - подойдите поговорите, но не говорите что вам там предлогают...
|
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#22
|
|||
|
|||
Вам можно только от души позавидовать. У нас к сожалению совсем другая ситуация.
|
#23
|
|||
|
|||
А вы считаете, что если я например шлю резюме, то должна тут же поставить в известность начальника?
|
#24
|
|||
|
|||
Дык может мне тут предложат то, что слихвой перекроет предложение там? И я с радостью останусь.. Вообще фокус старый как мир, многие себе именно так и з\п повысили и должности, брали на испуг :-). Конечно это всё в случае если есть чем пугать, если ты УВЕРЕН что очень нужен на своём месте.
|
#25
|
|||
|
|||
Бедный начальник (-)
|
#26
|
|||
|
|||
Мне кажется тут важно ответить на вопросы, которые Вам задали в самом начале. От ответов зависит и построение разговора. Вы уверенны, что ваша работа в этой фирме стоит больше? Были ли прецеденты в вашей фирме, когда сотруднику который просто отработал год повысили зарплату (за выслугу "лет" :-))? И т.д. Тут важно иметь под ногами надёжную почву, уверенность на 200% в своей правоте. Вообще мне странно, что в фирме просто так, за ту же работу (вы же не на испытательном сроке были?) повышают работнику з\п только потому что прошёл год! Так те, кто у вас близок к пенсионному возрасту, наверное уже миллионеры? :-)
|
#27
|
|||
|
|||
Нет)
Я считаю, что прежде чем что-то слать, нужно просто поговорить и намекнуть на то, что надо прибавить, а после начинать слать... ходить на собеседования... Если после разговора нет никаких сдвигов, то приходить к начальнику уже с готовностью уйти на реально-предложенное место (типа я же с вами говорила...).
|
#28
|
|||
|
|||
А что тут удивительного? Про индексацию з/пл с учетом инфляции никогда не слышали?
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|