|
|
|
|
#1
02.12.2003, 10:52
|
|||
|
|||
да ладно..., если он 2-ое лицо в фирме....Ну может напрямую не будет уволнять, но будет всячески тормозить рост, стараться поручить задания своим людям, при реорганизациях будет обделять полномочиями и т.п.
А главное для чего вообще эта конфронтация... гордость ущемлена, или что? |
|
#2
02.12.2003, 11:17
|
|||
|
|||
|
Не, просто нормальное уважение к себе. С каких пирогов я буду позволять какому-то Васе, который меня младше, звать себя на "ты" и по имени? Мы с ним брудершафта не пили
 Тем более, в официальной обстановке.А насчет того, кто там второе лицо, кто - третье... Это обычно не так видно:-) |
|
#3
28.11.2003, 12:27
|
|||
|
|||
|
Предлагаю по имени и на Вы. Да, это немного скучно, но отсюда один шаг до "по имения и на ты" и один шаг до "по имени-отчеству и на Вы".
Я на работе на ты называю только тех, с кем начинала "с одних стартовых позиций". Всех остальных на Вы - не зависимо от возраста и должности (подчиненных в т.ч.). |
|
#4
02.12.2003, 12:03
|
|||
|
|||
|
Имхо - на Вы и по ИО. Дабы не опускаться...
Мне странна постановка вопроса "На вы и по имени отчеству мне его называть противно..." Это говорит исключительно о недостатке собственного воспитания. Любой человек, предпочитающий, чтобы к нему обращались на вы и с упоминанием отчества, заслуживает такого обращения.
Другое дело, что и ты сам имеешь право на подобное обращение. О чем и надо сообщить начальству вежливо и доброжелательно. Возможно, с юмором. Возможно, многократно. Возможно в письменном виде. Как получится. До тех пор, пока не получится. Начальство вполне можно воспитывать (или дрессировать - как угодно!). А вот демонстрировать начальству свое неуважение не стоит. Не эффективно и рисковано. |
Комбинированный вид
