#31
|
|||
|
|||
Для кого вы способы-то ищите? ПО всему - не для себя. Тогда перестаньте парится. Когда и если вашему топу захочется поменять работу -- он сам с этой задачкой справится. На то он и топ;-)
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
#32
|
|||
|
|||
Не себе, конечно. Намного, намного ближе, чем себе, любимой! :-) Мужу. Естественно, он тоже думает на эту тему и предпринимает шаги. Вернее, мы вместе думаем, поскольку я более или менее в курсе его рабочих проблем. Так что совет "перестаньте париться" мне не ясен. Вы бы перестали на моем месте? :-) Я в таких ситуациях бросаю все свои силы на ежедневный подогрев в духе "ты самый лучший, умный и талантливый" и "да найдешь ты себе другую работу". Пытаюсь помочь, как могу.
|
#33
|
|||
|
|||
если я правильно понимаю,
то когда речь идет о топе, за которым охотятся работодатели, имеется в виду:
- профильное (или общеэкономическое) образование - как минимум 5 лет "топового" опыта - обширная практика внедрения различных управленческих решений - навыки стратегического планирования - реально реализованные программы на предприятии - хорошие результаты (прибыль, оборот) - перспектива "поиска и выбивания" инвестиций - хорошие связи или в этой же сфере, или в смежных, которые могут быть важны для развития бизнеса (кредитование, лизинг и тд). - чаще всего еще имеется в виду, что этот топ возглавлял не какой-нибудь урюпинский молокозавод, а относительно известную (хотя бы в рамках своей отрасли) компанию. То есть это уже супер-топы. Если речь идет просто о грамотном управленце, который уже имеет хороший опыт, но еще не приобрел соответствующую известность, например, в той же отрасли, то, ИМХО, имеет смысл искать вакансию двумя путями: 1. рекрутинговые агентства, специализирующиеся на подборе менеджеров среднего и высшего звена. 2. внимательно просматривать объявления в газетах с бизнес-тематикой (иногда там мелькают приглашения для руководителей на какую-то позицию). |
#34
|
|||
|
|||
Я бы - не парилась. Потому как от вашего мельтешения вокруг проблемы тока голова кружится:-) Помгать надо не "как могу", а "как просят", так оно всегда лучше получается. Вас муж просил что-то узнавать? Думаю, нет, что надо - он и сам знает. Опять же, инфомация, которую вы тут соберете и на него вывалите, может быть воспринята, например, в стиле "И что ты на меня давишь!".
ПРо "самый лучший" - это скока угодно. А дальше - не стоит, он уже совсем большой мальчик, сам решит. |
#35
|
|||
|
|||
Мы сейчас ищем фин. директора и дир. по развитию бизнеса. Копаем базу, на джоб ру и еще кое-где публикуем вакансию - присылаются резюме, назначаются интервью, я рекомендую заказчику подходящих кандидатов, учитывая интересы каждой стороны.
Кого-то "хантят" - звонят и предлагают вакансию, не имея резюме на руках. Но человек должен хоть как-то себя "пиарить", "светиться" в СМИ или в своей тусовке. |
#36
|
|||
|
|||
Благодарю вас.
|
#37
|
|||
|
|||
Спасибо, очень исчерпывающе. Все, что я хотела узнать, я узнала. :-) Спасибо всем.
|
#38
|
|||
|
|||
Про топов - не знаю. Но мне (middle) достаточно было зарегистрироваться на e-xecutive.ru чтобы стали звонить и писать по поводу открывающихся вакансий headhunter -ы.
|
#39
|
|||
|
|||
Простите, а по развитию какого бизнеса вы ищете директора?
Мой муж сечас ищет работу в этом напралении. Если интересно, то можем списаться подробнее. Мой мыл: mayorova@trinity.ru |
#40
|
|||
|
|||
Зато есть газета "Бизнес" и соответствующий раздел "Бизнес вакансии" :-)
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|