#31
|
|||
|
|||
Ну почему? Распоряжение-то есть, значит, его копию
можно получить. Я так поняла автора топика...
|
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#32
|
|||
|
|||
А я поняла, что распоряжение это -- устное и к "делу его не пришьешь".
|
#33
|
|||
|
|||
если деньги выплачиваются в конверте, то даже устное распоряжение необязательно. Получите и мычите.
А шумное судебное разбирательство надолго поставит большой и жирный крест в трудовой истории истца. |
#34
|
|||
|
|||
Ха-Ха-Ха!
Зачем же шумное? Большинство таких дел рассматриваются в одном судебном заседании, в один день. О чём шуметь-то? Просьба удовлетворяется, и всё. А контору эту потом трудовая инспекция возьмёт на карандаш. Трудовая биография истца тут вообще ни при чём. Вероятно, Вы слабо себе представляете, о чём пишите. Просьба к Вам - не вступайте со мной в полемику по этому вопросу.
|
#35
|
|||
|
|||
Плохо, если так. Значит, работники имеют шанс
увеличить свои неприятности в будущем. Кто мешает работодателю "распорядиться" платить всего 10% от оговорённой платы, в связи, например, с предстоящим праздничным затишьем или ещё с чем-нибудь? Бежать надо из этой конторы.
|
#36
|
|||
|
|||
В принципе, даже без письменного трудового договора
можно доказать, что человек работает на данном месте работы. Для доказательства можно предъявить документы организации с вашей подписью, сотрудники могут дать свидетельские показания в вашу пользу. Доказать размер оплаты труда, правда, будет гораздо сложнее.
|
#37
|
|||
|
|||
ну, вообще-то, я не жаловалась:))
Если Вы обо мне Я просто рассказала о своей ситуации Добавить боле нечего, абы все высказал Братец Лис) С которым я согласна
|
#38
|
|||
|
|||
в той профессиональной сфере, где работаю лично я
контракты на разово-временные работы не подписываются. К сожалению.
|
#39
|
|||
|
|||
Так не бывает:-) Не бывает, чтобы вся "профессиональная сфера" дружно нарушала ГК и ТК
|
#40
|
|||
|
|||
Ну почему же. :-) Если эта "сфера", нарушает ещё и УК,
то ГК и ТК ей вообще ни к чему. :-)
|
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|