![]() |
|
#1
|
|||
|
|||
![]()
Да. мы, кадровые специалисты, такие
![]() Никойл ![]() ![]() |
#2
|
|||
|
|||
![]()
Не скажу, что была от нее в восторге. Сложный она человек. Дай бог ей здоровья! ;-)
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#3
|
|||
|
|||
![]()
Я с ней работала с 97 года... потом она была в Никойле, но быстро перешла в ЮНИ...с некоторых пор там были серьезные потрясения, после которых наши услуги были бессмысленны... Она некоторым образом сформировала мое умение работать со сложными клиентами
![]() |
#4
|
|||
|
|||
![]()
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#5
|
|||
|
|||
![]()
Светулек,благодарю!-))))
|
#6
|
|||
|
|||
![]()
Светулек, привет! Хочу переквалифицироваться на специалиста по персоналу. В прошлом: управляющая торговым филиалом (проводила собеседования, принимала на работу и т.п.), в данный момент учусь на МВА. Хотелось бы дорасти в перспективе до директора по персоналу. С чего начинать то?
|
#7
|
|||
|
|||
![]()
В разных компаниях подход разный. Где-то (как правило, в иностранных компаниях) проще начинать с должности специалиста в отделе HR и постепенно подниматься в статусе - т.е. продвигаться по вертикали. Где-то (преимущественно в российских компаниях) в HR переходят с других управленческих должностей - т.е. продвигаться по горизонтали. Есть другой вариант. Начать с какой-либо узкой сферы (напр. обучение/развитие или подбор персонала). Достигнув профессионализма в одной сфере, довольно легко перейти на общее руководство подразделением HR. А какой МВА? Западный или наш?
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
#8
|
|||
|
|||
![]()
МВА российкое.
|
#9
|
|||
|
|||
![]()
Зайка,расскажите,плиз, про учебу.
|
#10
|
|||
|
|||
![]()
Простите за такой вопрос(можете не отвечать) - сколько получает мнеджер по персоналу Вашего уровня? А директор по кадрам на крупном предприятии? Просто чтоб знать к чему стремиться...Спасибо.
|