|
|
|
|
#1
23.11.2005, 01:57
|
|||
|
|||
В IT (софтовых) компаниях зарплаты невысокие. Требуемые 1500-2000 долларов - это зарплата среднего и высшего руководящего персонала. А рядовой сейл 500-800 плюс процент. М.б. 1000 у.е. в месяц накапает. Песпективы роста в крупных конторах иллюзорны. Например, в фирме, где работает мой муж, в отделе продаж 200 чел. Если раньше, когда контора была маленькая, и ген.директор знал всех в лицо, это было реально. То теперь он знает только ближний круг. И на руководящие должности предпочитает брать людей уже с опытом из других аналогичных контор. И это Москва, а не Питер.
|
|
#2
23.11.2005, 02:26
|
|||
|
|||
|
Если хотите быстрого карьерного роста, то меняйте свою должность на должность личного помошника руководителя. Тогда, если проявите смекалку, расторопность и сообразительность( исключая постель ). То имеете реальные шансы быстро сделать карьеру. Во всяком случае в зарплате точно выиграете.
|
|
#3
23.11.2005, 06:25
|
|||
|
|||
|
Девушка языка еще не знает
Какой там личный помощник, там хотя бы 2 языка надо знать чтоб нормально получать. А девушка вон на курсы только после НГ собирается. Да даже с репетитором полгода надо минимум (если есть способности), а на курсах еще неизвестно какие курсы, может и не будет толку вообще.
|
|
#4
23.11.2005, 06:47
|
|||
|
|||
|
Не во всех местах нужен свободный язык. Я после института работала личным помошником. Моему руководителю требовался человек, который может вести переписку и резво печатать латиницей, переводить техдокументацию. Планировать его день, организовывать встречи с клиентами, культурную программу для гостей. Он на 5 языках трепался бегло, и лишние уши при переговорах ему были не нужны. Ес-но, зарплата была у меня ниже, чем у выпускницы иняза. Но через 5 лет, я уже занимала такую же позицию, как мой бывший руководитель, а выпускница иняза так и осталась в приемной.
|
|
#5
23.11.2005, 07:56
|
|||
|
|||
|
И все же корреляция между уровнем доходов и приобретением
квартиры есть. При моей нынешней з/п шансов меньше. Кроме того, сейчас я могла бы попасть под программу молодая семья, но если бы у меня была возможность внести первый взнос. Согласна, что имидж требует затрат, но я уже знаю, что затраты на имидж м.б фиксированной величиной и у меня это будет (было бы) по мин.
А вот что касается акций, имущества, помощи родственников всего этого нет. Я прописана в трех- комнатной квартире у родителей, которую отец не хочет приватизировать. И если учесть, что сейчас я привыкла жить на 500 у.е, можно держаться именно этих затрат, а остальное откладывать. Да с job.ru мне тоже пришла в голову такая мысль, я там почти 2 мес. все изучаю, составила резюме даже основываясь на формулировках работодателей. |
|
#6
23.11.2005, 08:09
|
|||
|
|||
|
Дело в том, что в той фирме, в которой я сейчас
работаю личный помошник руководителя, является таковым уже пять лет. И шансов вырасти у нее меньше всех остальных, поскольку к ней привыкли. А язык ей не нужен, фирма работает только с российскими покупателями
|
|
#7
23.11.2005, 08:50
|
|||
|
|||
|
Значит, она сама этого не хочет или контора -гнилое болото. Место личного помошника ценно тем, что 1) можно перезнакомится со всей верхушкой компании лично ( на коротке); 2) познакомиться с самыми ценными клиентами и партнерами компании (это потенциальные работодатели). Девушка, работавшая до меня, не захотела карьерного роста, просто перешла из нашей компании в компанию к нашему клиенту с удвоением зарплаты ( см п.2). Я же пр-ки прямым текстом намекнула шефу, что мне нужен рост. И получила желаемое.
|
|
#9
23.11.2005, 09:59
|
|||
|
|||
|
Это у кого из "наших" в продажах - 200 человек?
|
|
#10
23.11.2005, 10:07
|
|||
|
|||
 )) Есть несколько опасностей 1) руководителю тяжелее "расстатся" с таким сотрудником, хочется, чтоб всегда был под рукой; 2)могут начать использовать, как "весомый аргумент в переговорах" с перспективными клиентами; )),а плюсы: 1) высокая зарплата и доп.премии в конвертах, 2) во все загранкомандировки с шефом. |
Комбинированный вид
