|
|
|
|
#1
29.10.2003, 09:20
|
|||
|
|||
Во-первых, действительно слишком остро. Во-вторых вот так "веером", ипнформирвать о том, что ищите работу имеет смысл только кадровые агентства и службы персонала. К руководителям (тем более тем, с которыми знакомы лично) стоит обращаться, если вы уверены, что компания ищет специалиста по вашему профилю. Не стоит ставить людей в неудобное положение, вынуждая их вам отказывать;-)
|
|
#3
29.10.2003, 09:24
|
|||
|
|||
|
не думаю. не веером (их столько нет!). Избирательно, используя личные контакты. Но не обманывая надежд и не тратя зря время потенциальных работодателей. Уж не думаю, что они страдают от отказов. Страдаю я от собственных комплексов.
|
|
#5
29.10.2003, 09:36
|
|||
|
|||
|
Понимаете, одно дело отказать "человеку с улицы", другое -- знакомому, хотя бы и шапочно. Как вы думаете, почему обязанность сказать вам "нет" начальница возложила на подчиненную? Да потму что любой нормальный начальник всегда избегает неприяных вещей, если может:-)
Еще раз: используя личные контакты нужно выяснять потребности, а не предлагать свою кандидатуру. |
|
#6
29.10.2003, 09:40
|
|||
|
|||
|
Так это так и было. А как можно выяснять потребности, не сказав честно о себе?? В кулуарной беседе выведывать? Мне кажется это еще более нечестно и не красиво. Мои 3 фразы заканчиваются вопросом: есть ли потребность в целом в персонале на данный момент? Интересно ли мое предложение? Если нет, то нет. Если да, то следует приглашение на разговор. А руководитель на то и руководитель, чтобы иметь волю сказать НЕТ и знакомому и незнакомому кандидату.
|
|
#7
29.10.2003, 09:47
|
|||
|
|||
|
"А руководитель на то и руководитель, чтобы иметь волю сказать НЕТ и знакомому и незнакомому кандидату."
Угу, но если можно избежать этой неприятиной процедуры -- почему бы и не избежать:-) А вы местами свои три фразы поменяйте:-) Начните с того, а не нужны ли люди по такой-то специальности. Если вам сразу скажут "нет", то а) удар по вашему самолюбию несколько меньше; б) собственно, нет повода для "предлагания" себя; в) вы не ставите собеседника в положение. при котором он вынужден отказывать вам лично. |
|
#8
29.10.2003, 11:10
|
|||
|
|||
|
Не скажИте. Мои руководители предпочитают поручить это мне.
Я уже выше писала, что работаю менеджером по персоналу. Почти всегда меня просят сообщить об отказе и придумать причину. Не царское это дело ;-)
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> <img src="http://www.handykult.de/plaudersmilies.de/tiere/sheep.gif> |
|
#9
29.10.2003, 15:30
|
|||
|
|||
|
Я обычно разговаривала так. Сначала банальный разговор о делах компании, какие проекты, кто чем занимается, какие перспективы, потом общих знакомых вспоминаем, обязательно кто-то куда-то перешел и тут вставляю фразу: "да, пора бы и мне работу сменить, такое ощущение, что я здесь засиделась. хочется чего-то (тут вставить то, чем хотите заниматься)". и продолжаю: так что, если у тебя будет место на примете для меня, звони, я подумаю."
И человеку отказывать вам не надо, и он в курсе оказался. |
|
#10
29.10.2003, 15:45
|
|||
|
|||
|
Хороший вариант. (-)
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> <img src="http://www.handykult.de/plaudersmilies.de/tiere/sheep.gif> |
Комбинированный вид
