|
|
#31
29.01.2004, 08:55
|
|||
|
|||
Посмотрите внимательно инструкцию ведения тр. кн. пункт 35, кажется.
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
|
#32
29.01.2004, 09:20
|
|||
|
|||
|
Работник как бы имеет право отказаться... Тогда ему предложат другую подходящую работу (ну или не предложат, как чаще всего бывает), а потом предложат уволиться по п.7 ст.77-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Имеют право. Только предупредить об этих изменениях должны за 2 месяца письменно. А вот по лично вашей ситуации не могу ничего сказать-никогда не сталкивалась. Вам лучше у бухгалтеров спросить, потому что это их епархия и их нормативные документы.
|
|
#33
29.01.2004, 09:21
|
|||
|
|||
|
Cкидывать моно сюды-)))
wsd3@yandeх.ru |
|
#34
29.01.2004, 09:23
|
|||
|
|||
|
ЭЭЭЭ,дарагой, с такой умной голова в США сыдышь?стока хорошего и правильного знаышь?вертайси на Родину,страна оценит-))))
|
|
#35
29.01.2004, 09:25
|
|||
|
|||
|
:-) Ох... А заявления о чём будут?
|
|
#36
29.01.2004, 09:38
|
|||
|
|||
|
:-)
|
|
#37
29.01.2004, 11:39
|
|||
|
|||
|
Не поленилась и посмотрела.
Ничего подобного там не нашла. Там вообще всего 7 пунктов :-) Я говорю об инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10/10/2003. А вы о какой?
Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru" target="_blank"><font face="Comic Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br> |
|
#39
29.01.2004, 13:29
|
|||
|
|||
|
Оля, спасибо за ответ.
Жаль, что предлаают только 1 раз, а то была надежда попасть под сокращение. |
|
#40
29.01.2004, 13:37
|
|||
|
|||
|
А какие нюансы стоит учесть при переводе человека на более низкую должность ?Сотрудник написал объяснительную плюс личное заявление о переводе(не справился с возложенными обязанностями)
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
Линейный вид
