На работу с животом.

Можт и наивное предложение,а вдруг... Придите к начальнику(заму, главному по кадрам, ну к тому кто имеет право выбора.а не формально бумажки подписывает), и честно попросите,что так и так беременна, хочу отработать 4 мес.(а ведь пособие оплпчивает государство), что чисто по человечески Вам нужен стаж на этом месте и что заранее можно подыскать человека. и что потом, если место этим человеком будет занято,Вы не будете претендовать. Что потом Вам будет сложно без стажа в трудовой устроится по специальности. Вообщем,не то чтоб давить на жалость,а быть искренней и объяснить,что:Вам все равно,а мне приятно. Если тетка попадется нормальная ,то можт и прокатит. Хотя врядли. Но ведь за спрос,не ударят в нос))))

К вопросу о медосмотре. Когда-то нужно было пристроить трудовую. Была возможность "положить" ее в некое НПП. Представьте, какие были у меня глаза, когда в списке врачей, которых нужно было пройти перед зачислением на должность ПРОГРАММИСТ я увидела "ГИНЕКОЛОГ".

по-моему сейчас устраиваться на работу просто неприлично, тем более по рекомендации человека.
я устроилась и через месяц поняла, что беременна и то было неловко. устроилась так, что меня упрашивали перейцти к ним. и все равно неловко как-то...
а тут совсем нечестно

«Если по совести, то проблемы, связанные с беременностью и родами - это проблемы семьи или женщины, которые решили завести ребенка. Хорошо, конечно, если государство тоже помогает в этом. Но уж фирмы и какие-то другие частные организации вовсе не обязаны помогать с этим.»
Кто сказал, что я хочу на кого-то переложить свои проблемы? Фирмы и другие частные организации никогда в этом и не помогают. Их задача лишь перевести государственные деньги на счёт сотрудника, так же как они переводят деньги за больничный лист и т.д., и соблюсти закон.

«Так что, по-моему, нормально, если беременную женщину не берут в какую-то фирму. Если не подготовились к беременности заранее, продумав все, то не поработать период беременности и вскармливания - это не так долго, можно пережить даже в финансовом плане.»
Хм... Все, прям, обпланировались. Речь не о финансах шла.

«К тому же, сто пудов, что работодатель, устройся я к нему, не сказав ни слова о моей интересном положении, нашел бы ЛЮБОЙ повод, чтобы выпереть меня с работы при первом же удобном случае.»
Ну не скажите, уволить беременную нереально. Уволенной беременной терять уже нечего. Первое же заседание суда её восстановит.

«Девушка Luna, я могла бы понять, если бы Вы устраивались на работу беременной с тем условием, что максимум через полгода Вы снова приступите к своим обязанностям, но Вы-то решили в декрете все три года отсидеться!!! Это называется "и на ёлку влезть, и попу не оцарапать". Не получится, милая моя...»
Ну что, за выражения, дамы... Некрасиво, ей богу. Какая я Вам «милая»?
А Вы, когда рожали, были уверены в здоровье своём и ребёнка на все сто и могли гарантировать выход на работу через полгода? Безответственно, право. Три года я закладываю, как возможный максимум.

«Вот именно!И можно подумать автор не в курсе,что декретный отпуск-большая роскошь во многих фирмах и очень часто руководству глубоко по-фигу что там в Трудовом Кодексе написано,не нравится-найдут другую.»
Автор в курсе и более ужасных вещей.
В частности той, что такое отношение к людям в нашей стране стало нормой не без поддержки общества. Симптоматично, что одни и те же авторы, укоряя меня в возможной нечестности, с пониманием относятся к нарушающим закон и все нормы приличий работодателям. Что-то с генофонодом.
Ну а насчет роскоши - у нас по чистой улице пройти уже роскошь. А для кого-то и отопление зимой верх мечтаний. Вы не в курсе?

Клеопатра, именно так я и собираюсь поступить.

ПРостите, но вы же собственно идете не работать, а в декрете сидеть. 3 года. Если речь идет о том, чтобы поработать - тогда пожалуйста, вы можете не говорить о своей беременности а просто сказать, что вам нужна работа на 4 месяца. А потом уйти.

Конечно, стоит устраиваться. Единственной проблемой могут быть только Ваши собственные муки совести (напрасные, по-моему). Если вы знаете, что не будете нервничать (тем самым беспокоя и малыша), как бы ни развивались события - мне кажется, надо идти и работать.
А то совсем как-то нелепо получается - если у мужчины есть, например, некоторые подозрения на проблемы со здоровьем (сердечко "пошаливает" и т.п.), он ведь не думает, а не подведет ли он работодателя, свалившись, не дай Бог, с инфарктом.
К счастью, беременность - не болезнь. Вокруг беременных энергия положительная собирается - так что Вы еще и удачу новому месту работы принесете.
И простите меня те, кто рассуждает о какой-то там честности и пр. - мне кажется это из тайной, маленькой такой, зависти. Кто-то побоялся идти на новую работу в такой ситуации, кому-то жизнь попортили - а у Вас вдруг да все хорошо будет.
И не смущайтесь говорить, что хотите долго и с пользой работать на новом месте - это ведь правда, да долго (перерыв на рождения нового гражданина или гражданки этого не отменяет). А терять годы и шансы - это в 18-20 еще катит. Я вот после 30-ти уже сильно экономлю на времени...

Artemis???
Я же написала, что меньше года не работала, а тут свезло. Повезло в смысле. Мне эта работа очень нужна. В моём первом посте про это написано. Совпало так, что тут поделаешь. А в декрете сидеть придётся. Вопрос - сколько. Как в этом деле что-то можно гарантировать? Потребуется и три года просижу, чего бы я не наобещала работодателю. Кто-то возражает против того, что сидеть в офоициальном декрете лучше, чем без него?

Мне самой приходилось нанимать сотрудников. Клялись-божились, что уж год-то точно проработают. И сваливали при первой же возможности через 3-8 месяцев, причём навсегда. И не по беременности. А раз по беременности, то это меняет дело? Как в том анекдоте. "-Отчего умер Ваш сосед? -От простуды. -Ну, это не страшно."

На 4 месяца меня не возьмут. Я ж не кризисный управляющий. (И не швея-мотористка).

[Елена Д-ова]

Устраиваться надо. А вот врать при этом (рассуждая об "изменения в генофонде") -- не надо. Потом обязательнов выйдет боком. Поверьте, при желании работодатель найдет, как и за что вас уволить. А уж "отыграться" после выхода из декрета -- самое оно.

Т.е. если вы хотите испортить отношения с руководство - -обманывайте, кто ж вам запретит.

так остро, может быть не стоит на 3 года отсидки настраиваться? Я, конечно, понимаю, что маленький ребенок - дело тонкое, сколько потребуется с ним сидеть, можно и не угадать. Но можно заранее спланировать варианты - например, полгода-год сидеть самой, затем подключать бабушек, няню. В этом случае, если работник вы ценный для данного предприятия и сумеете себя проявить за эти 4 месяца,не исключено, что начальство с пониманием к вам отнесется. Нет, не подходит такой вариант? А устроиться на такой короткий срок, не объявляя о дальнейших планах, и сидеть потом 3 года - это умышленный обман с вашей стороны. решится на него, мне кажется, можно только от крайней безнадеги, и отношение к вам обманутых будет, конечно, соответствующим.