|
|
|
|
#1
22.04.2004, 09:27
|
|||
|
|||
Вот вчера искала тематические матриалы по HR и наткнулась на еще одну статью с вариантами вопросов при проведении интервью. Некоторые совершенно заурядные, а некоторые вполне ничего. Посмотрите.
http://www.hr.inforser.ru/articles/index.phtm?depid=3&subdepid=50&article=26 |
|
#2
28.04.2004, 15:16
|
|||
|
|||
|
Можно я про "буржуазные" фирмы скажу? Я работаю в Европе в довольно большой фирме. Работаю 4 года. У нас последнее слово за начальником отдела, где собеседуемый работать будет, а отдел кадров лишь "отфильтрует" кандидатов с подходящим образованием, опытом и т.д...А выбирает начальник из нескольких, прошедших этот "фильтр". Никаких тестов не дают, просто беседуют часик по душам - и начальник решает, вписывается ли кандидат в коллектив или нет, убедил ли он в своих профессиональных качествах или нет. Может поставить кандидату несколько вопросов с целью установить его компетентность по каким-нибудь вопросам. В больших фирмах отдел кадров и знать не может, что за люди в каком отделе подобрались, кто им подходит и что важнее всего. А начальнику это как никому другому известно, КТО ему надо. Психолога в отделе кадров нашей фирме нет, насколько я знаю.
Согласна с Еленой Д: "Меня личные качества работника волнуют только в одной плоскости: не мешают ли они выполнению его должностных обязанностей". Ангелов ведь нет!!! Этот жену с грудничком бросил, а тот в молодости девушку соблазнил и не захотел жениться.... Эта аборт делала, а эта богатого мужа ищет...Эта карьеристка(но умело маскируется), а эта групповой секс любит(может не дай бог весь коллектов совратить)...Какое это имеет отношение к работе? И потом, кто Вам правду скажет?...Если только полный идиот...Если все ньюансы личной жизни всерьез воспринимать, то вообще "достойного" не найдешь... Я когда работу искала, в некоторых фирмах тоже подвергалась тестам с геометрическими фигурами и "перекрестному допросу" четырех человек и т.д...Полнейшая мудистика! Дурацкие вопросы, на которые, почитав пару умных книжек с советами для соискателей работы, отвечаешь "как работодателю надо", а не как на самом деле думаешь. Сейчас народ такой подкованный - соврут, глазом не моргнут. |
|
#4
28.04.2004, 15:50
|
|||
|
|||
|
Точно. Кому-то и со склонностью к групповому сексу.
|
|
#5
29.04.2004, 06:22
|
|||
|
|||
|
|
#6
29.04.2004, 19:31
|
|||
|
|||
|
Ангелов ведь нет!!! Этот жену с грудничком бросил, а тот в молодости девушку соблазнил и не захотел жениться.... Эта аборт делала, а эта богатого мужа ищет...Эта карьеристка(но умело маскируется), а эта групповой секс любит(может не дай бог весь коллектов совратить)...Какое это имеет отношение к работе? И потом, кто Вам правду скажет?...Если только полный идиот...Если все ньюансы личной жизни всерьез воспринимать, то вообще "достойного" не найдешь
************* Ни один из перечисленных грехов, по крайней мере сам по себе, не является поводом для отказа от места человеку. Но иногда рассказывая об одном из перечисленных событий человек может раскрыться с невыгодной для себя стороны. Если кто-то бросил девушку № лет назад - это ни о чем не говорит. Если он рассказывает мне об этом в стиле "все бабы дуры, а я крутой мачо" - то я могу сделать вывод, что это конфликтный человек с внешним локусом контроля. Точно так же и все остальное. Развод с женой при ребенке 5 месяцев - тоже само по себе не криминал. Если б молчел сказал - да, вот, к сожалению, не сложилось у нас, бывает. Извините, не хочу, мол, тему эту дальше мусолить- думаю, что вопросов бы к нему не было. |
Комбинированный вид
