Опять про кадры

"Зачем тогда вообще было идти в компанию, где тебя все не устраивает..." Жить надо и кушать хочется, а идеального места работы можно всю жизнь прождать. Вам видимо не удалось создать предприятие и внутренню атмосферу в нем, таким, чтобы люди именно к Вам стремились изо всех сил и об этом месте мечтали. Ну к примеру - устроился человек дворником, начальник жэка должен полагать, что это на всю жизнь? Что это место для человека предел мечтаний? А потом, когда человек соберется уходить, таить злобу? Гипотетически - ВСЕГДА есть более лучшее место работы.

Это Вы верно подметили. Никак не привьется нашим согражданам умение мысленно ставить себя на место оппонента. Каждый работодатель -- по меньшей мере Билл Гейтс, каждый работник -- Ростропович. И с этим классовая борьба не утихает.

[Тамара Ремешевская]

Ну, я бы сказала, что каждый хозяин когда-то был наемным сотрудником, но совсем не каждый наемный сотрудник был хозяином. Поэтому хозяин-то как раз может поставить себя на место оппонента) А вот наоборот - никогда! Это практика ). А вообще хозяин должен делать так, как ему выгоднее, и обсуждать, созданы там условия для работы или не созданы... Да какая разница??. Нравится работай, не нравится - уходи . Если условия совсем плохие - работать будет некому) Хозин не дурак, он это итак понимает.

Я работал в одной компании 9 лет. И лет 8 ходил по собеседованиям :-) Так что если сходил на собеседование - это еще не признак, что через месяц человек уйдет. Не факт, что на собеседовании он говорил правду о работодателе. Ваша подруга могла построить разговор таким образом, что вынудила что-то его сказать. Если у человека есть отпуск две недели, то он может не хотеть подарить отпуск работодателю, он может быть не уверен, что ему компенсируют неотгулянный отпуск. И не нарушая КЗоТ, он может взять отпуск, сообщить об увольнении и выйти на новое место.

[A.]

Вот именно. Некоторым хочется убедиться, что "там, где нас нет, - не лучше". :-)

Я когда-то ходила на собеседование. Но лояльность - это когда я рассказала о с неба свалившемся предложении начальнику и ему, как и мне, стало интересно, что конкуренты намерены сказать и предложить

Правда такого уровня доверие бывает редко.

Чаще всего люди ходят по собеседованиям, чтобы не потерять спортивную форму и быть в курсе своей рыночной стоимости, без четких намерений.
"А вдруг случайно натолкнусь на предложение, которое бывает раз в жизни?? "

[Тамара Ремешевская]

Наташа, думаю вы согласитесь, работодатель обычно чувствует, когда человек ГОТОВ уйти и ИЩЕТ работу. А на собеседования все ходят периодически, ради спортивной формы-то) Чего не сходить. Я даже не знаю как это объяснить... это очевидно, если наблюдать за сотрудником. И второй момент, если объявления на сайтах его встречаются ) Я когда ищу новых сотрудников, параллельно всегда смотрю, нет ли знакомых имен При этом я знаю, что те сотрудники которые работают у нас уже очень давно не откажутся сходить на собеседование, если их туда неожиданно позовут. И, кстати, сами иногда говорят, что их вот позвали, потом расскажут. И рассказывают)
Но мне, честно говоря не понятно нападки на автора, что мол, у нее и ЗП низкая и условия, видимо, плохие, и вообще она должна удерживать и пр. Это все рассуждения хороши, но не для работодателя. Это его суверенное право решать, как ему строить отношения с персоналом)

Управление фирмой мне напоминает езду по горной дороге. У тебя в руках руль вместе с суверенным правом повернуть в любую сторону.... но только слева пропасть, а справа гора.

[Тамара Ремешевская]

Именно так. Только ты за рулем автобуса и в этом автобусе еще человек 30 сидит. За которых ты тоже отвечаешь.

Вот из-за таких мстительных начальников, которые всех хотят под собой иметь, типа ишь ты работу ищет - ну и что!!! Вы не готовы, слабая ваша фирма, что вас это в расплох застает. Может он из-за вашей мстительности уходит.