Опять про кадры

Спасибо всем высказавшимся И еще вопрос. как вы считаете, имеет ли смысл поговорить с человеком, намекнуть, что о его поисках стало известно, и напрямую спросить, как долго он собирается остаться в нашей компании? Или все равно правды не скажет?

Здесь есть одна тонкость - вполне ведь возможно, что человек и сам не знает, чего хочет и ходит на собеседования - из спортивного интереса. Из всего сообщения "по знакомству" Вашей подруги можно доверять только одной информации - Ваш сотрудник ХОДИЛ на собеседование. Что из этого следует?? Не понятно Удачи и интуиции Вам. Кто лучше сможет разобраться. Но поговорить-то точно надо.


ЗЫ Извините за повторы

Тем более,что ты не обязана объяснять ему,откуда тебе это стало известно.Узнала и все.Хотя я бы его,если честно,все равно не оставила и искала бы замену.Не терплю предателей,а в таком деле на такой стадии это однозначно предательство.

Я и сама сначала хотела выгнать без разговоров, как это видно в начале топика. Но беда в том, что человек реально очень хорошо работает..... Вот уж никогда не думала, что буду расстраиваться из-за хорошей работы сотрудника

[Тамара Ремешевская]

Ммм, дело в том, что никого и никогда нельзя выгоднять "без разговоров". Ну кроме КРАЙНИХ случаев, приближенных к УК РСФСР. ПОэтому говорить надо. Вопрос в том, что все равно решение принимать придется. И даже приняв решение об увольнении, все равно надо говорить. Человек должен максимально хорошо относится к фирме и лично к вам. На сколько это возможно. Неизвестно как потом обернется.
Если сотрудник действительно стоящий - то не принимайте пока никаких решений. Поговорите. А еще посмотрите сайты по поиску работы. Если не найдете объявлений - то возможно нынешние собеседования - хвост предыдущего поиска работы.. Хотя... мне больше всего не понравилось не то что он ходил на собеседование, а то что он там говорил.

Потому как у меня внутри все вскипает в таких ситуациях.Я три года ухожу со своей основной работы!Уже всех предупредила,всем все объяснила-так боюсь,что подведу людей.Две замены себе нашла...И никак не уйду:-).А вот так вот рубануть с плеча я бы,наверное,не сумела.Ну разве что если бы меня обидели сильно.

[Тамара Ремешевская]

Ева, ну почему, ты просто относишься к определенному типу людей, у меня работала такая девушка ). Достаточно долго работала. Кстати, очень хороший сотрудник была. Периодически начинала ныть, что ей все надоело и хочется чего-нибудь новенького . И просила придумать, чем бы ей заняться. А я объясняла, что ничего принципиально нового не будет Ну в смысле основная работа-то все равно останется. Потому что она хОРОШО ее делает. И объясняла, что единственный путь - это поиск новой работы. Возможно, говорила я, ты просто переросла нашу фирму. Короче она периодически ходила на собеседования, в такие кризисы. Потом решила запросить очень много денег (выше значительно, чем ср.рыночная стоимость такого специалиста, если где дадут - уйти ) Ну в итоге в определенный момент ей предложили почти столько, сколько она хотела. Она еще 3 недели рыдала у меня на плече и говорила, что и хочется и колется. А я говорила - иди, если что вернешься. Когда она поняла, что сможет вернуться - то ушла более или менее спокойно уже. Хотя все равно переживала и дергалась. Ну ничего, устаканилось. А не подвернулся бы этот варинат с большой ЗП - до сих пор бы ныла) ОТ первого собеседования до реального перехода у нее прошло года 4, по-моему. Видимо твой руководитель знает, что ты долго будешь решаться

Не ною и ничего не прошу,потому что точно знаю,что дать им мне нечего:-)-это же государственная спортшкола!Просто честно говорю,что как только вдруг:-) появится откуда ни возьмись:-) человеческая работа,я уйду:-)Чтобы они на мой счет планов не строили.А тем временем подворачиваются разные подработки и приработки-на них и живу:-).И всем от этого пока хорошо:-).

[licha]

а не могли бы прислать сайты по поиску работы, у меня есть, но может что-то новое

[Тамара Ремешевская]

Да нет ничего нового) Все те же job.ru, rdw.ru, rabota.ru и пр. В любом поисковике выберите раздел РАБОТА. И пользуйтесь первой пятеркой сайтов. Тут же вопрос в том, что сайт должен быть популярен, тогда на нем будет много резюме. Ну и www.izrukvruki.ru никто не отменял.