Опять про кадры

[Тамара Ремешевская]

Ну... Это от человека зависит. У меня были случаи, когда я говорила на эту тему. ПРи этом, однажды, мне прямо в глаза говорили, что нет, уходить не собирается. ПРи этом я точно знала, что работу ищет активно. Ну он, конечно все равно ушел. Через 2-3 месяца.
А иногда , в соновном, когда не было 100% уверенности просто беседовала, мы находили компромиссы, если человек уходить не собирался, просто у него были кое-какие претензии.. И т.п. Это от ситуации зависит.

Лучше не намекать, и не рассказывать, поскольку эта инфа не должна была никоим образом дойти до вас. Но неплохо бы поспрашивать у человека, все ли его устраивает - зарплата, условия, и т.д. Чисто по-человечески пообщаться, узнать, какие у него планы, и каких перспектив для себя он бы желал. Может и не уйдет никуда - проблема прояснится сама собой. Ведь к нему, как к специалисту, претензий нет, верно? Зачем тогда бросаться людьми, может быть более разумно пойти на встречу?

Сотрудник устраивает, но сам не доволен работой. Может с этой работой действительно что-то не так? А то глядишь - все сотрудники разбегуться. Почему-то работодатели в первую очередь начинают думать: "Всех уволю!!!" Как в мультике про Масяню. А может быть наоборот, стоит задуматься, ПОЧЕМУ человек ищет себе новую работу. Это же человек, и если он говорит гадости, значит следует задуматься, какие основания у него для этого. Извините, топик пока не прочла, так написала. Может и повторяюсь, но уж больно мне ситуация не понравилась. А особенно не понправилась ваша подруга, котороая практически нарушила всякие этические и деловые нормы.

Марусь, я уже тут объясняла, что человек работает недавно и все условия, которыми он может быть недоволен были заявлены на собеседовании. Ситуация НЕ УХУДШАЛАСЬ.

Понятно, значит он считает, что стоит бОльшего. Возможно, он сделал для себя вывод, что в данной компании ему это со временем не грозит? В любом случае, неплохо было бы его выслушать. Вполне вероятно, что идя работать на определенных условиях к вам, он рассматривал это как временный вариант. Разумеется, если он не стоит того, чего желает, надо искать замену. Просто может произойти ситуация, что и замена надолго тоже не останется. С точки зрения работодателя, неплохо было бы взять хорошего работника за маленькие деньги. Но более вероятно на эти же деньги взять посредственного. А можно взять хорошего за бОльшие. Что выгоднее - зависит от ситуации.