Вопрос кадровикам!

Люди, подскажите, пожалуйста. ВОт трудовая книжка должна заводиться на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней. А как быть с испытательным сроком. Т.е. когда она все таки заводится сразу же или после исп.срока? И когда заключается трудовой договор?

[Елена Д-ова]

Как только вышел приказ о приеме на работу, т.е. сразу же. Трудовой договор заключается тем же днем, что и приказ о приеме на работу (в договоре может быть указн специальный пункт про испытательный срок). Кстати, без приказа вас просто не имеют право допускать на рабочее место.

[Willow]

Кончно же сразу. С человеком находящемся у Вас на испытательном сроке у Вас абсолютно полноценные трудовые отношения, которые должны быть отражены в его трудовой книжке.

Спасибо! Но если его увольняют после исп.срока - делается запись в труд.книжке? Т.е. если исп.срок месяц, и он его не выдержал, то и запись об уволнении ставится через месяц (а вдруг и раньше?). Его же ведь потом достанут вопросами почему исп.срок не прошел.

[Тамара Ремешевская]

Угу. Поэтому в реальной жизни частенько ситуация такая: на время испытательного срока по трудовой не берут. Приказ рисуется после окончания испытательного срока. Обычно это выгодно и той и другой стороне. Но в принципе все возможно ) Тут вполне реально найти консенсус с руководством.

[Willow]

Но это возможно если ваша бухгалтерия согласиться потом задним числом человека провести. У нас например такое не проходит.

Важно понять, чьи интересы бы блюдете, администрации или работника. Если работника, то можно конечно же не оформлять ни контракта, ни трудовую книжку, ни приказа о приеме, а оформить его на испытательный срок по договору подряда.
Если ваша компания действует в соответствии с ТРудовым Кодексом РФ, то вы обязаны оформить отношения трудовым контрактом, приказом и отразить это в трудовой книжке с указанием испытательного срока. В случае его непрохождения сотрудником, его увольняют по соответствующей статье ТК РФ с занесением этой записи в трудовую книжку, при этом соблюдаются интересы администрации.
Будут еще вопросы , задавайте.

Если работника, то <BR>
> можно конечно же не оформлять ни контракта, ни <BR>
> трудовую книжку, ни приказа о приеме, а оформить <BR>
> его на испытательный срок по договору подряда. <BR>

Когда речь идет о штатной должности, по договору подряда нельзя оформить в абсолютном большинстве случаев.

Можно и я вопрос задам? Принимают на работу студентов ВУЗов - очников. Есть те, для кого работа первая. Им просто заводится трудовая и они оформляются как обычные сотрудники? И мы не обращаем внимания, что они учатся?
И второй вопрос про тех же студентов, а если они хотят работать по совместительсту? Кто им заводит трудовую?

Если ваше место работы у сотрудника первое, вы должны завести трудовую. Оформляете, как обычных сотрудников. Потом, если им будет нужно, они смогут в институте поставить в нее запись об учебе. Если они хотят работать по совместительству - что вы имели в виду? Что ваше место работы будет у них основным, а они где-то еще будут работать совместителями? Или что они будут учиться и работать у вас по совместительству?