#1
|
|||
|
|||
Что делать с работой?
Вот попала в непредвиденную ситуацию.
Я работаю в гос. стр-ре и в частном Центре. Все заранее продумала по поводу декретного отпуска. НО,,, вот попандос! В гос. стр-ре с сентября сокращают эту ставку (мою). Предлагают почти равноценную работу, но с загруженностью в 2 раза больше. А именно там у меня трудовая. Я пока не сообщала про свое положение начальству. Так вот в чем вопрос. Что делать? Если я соглашусь на новую должность в гос. стр-ре, то тогда я не буду успевать работать в частном Центре. А частный Центр мне дорог,.т.к. там платят приличные деньги, и после декретного планирую именно туда вернуться. Уходить из Гос. стр-ры-смешно,хоть там и платят 1,5 тыс. руб, но там у меня трудовая. Я не потеряю стаж, + мне государство выплатит приличные декретные. Подскажите,плиз. Что делать? |
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
Сообщить начальству, я не уверена, что вас имеют право перевести на должность с большей загрузкой.
Если перевод состоится - брать больничный. ИЛи отпуск за свой счет. |
#3
|
|||
|
|||
А почему нельзя
пока "ничего не заметно" официально перевестись с частный центр? Боитесь, что уволят вместо декрета? Но если так - по-любому после декрета придется заново устраиваться туда.
Еще мысль - раз госструктура, то можно больничными баловаться или испросить себе ослабление режима в связи с интересным положением. И сохранить по факту прежнюю нагрузку (чтоб хватало на част.центр). У нас (в госструктуре ) одна девочка так же начинала - и там и там работая. Живот рос, деньги становились всё важнее, на нашу работу она забивала всё чаще... В итоге ужасно испортила отношения с начальством, ее лишили всех доп.денег (оставив на ставке), она разобиделась, но трудовую не забрала . Возвращаться сюда тоже не собирается. alissa и Пашка-черепашка (30.07.00) |
#4
|
|||
|
|||
Читать трудовой кодекс. Наверняка найдете там много интересного
|
#5
|
|||
|
|||
а больничный выдает гинеколог?
Кстати, на работе в гос. уч-ии меня оставили, но ввели жесткие требования. Нужно подготовить много докладов и пр. |
#6
|
|||
|
|||
меня оставили на моей 1/2 ставочке, но часы должна буду полностью отсиживать ( детей разбирают в 17.30 - 18.00 , а я до 19 ч. должна буду находиться на работе.
|
#7
|
|||
|
|||
а то! очень даже выдает :)
alissa и Пашка-черепашка (30.07.00)
|
#8
|
|||
|
|||
Не поняла, Вас на Вашей государственной работе оставили на полставки и Вы при этом должны весь день отсиживать? Кошмар какой. Сидите лучше на больничных.
Света + Елена Антоновна (24.04.02) |
#9
|
|||
|
|||
ага
насколько я помню, Вас не имеют право уволить, сократить или увеличивать объём работы, если Вы беременны. но Вам необходимо сообщить об этом своему начальству и как можно скорее, а то потом будет поздно. а лучше правда почитать ТК. отличная вещь!
|
#10
|
|||
|
|||
Да, причем Вы даже себе наверняка не подозреваете, насколько отличная!!! В частной фирме пенять начальству на ТК бесполезно, он может оказаться суперполезным только при увольнении, а вот в госструктурах - кладезь. Хотя, как показывает практика, еще неизвестно, где на кодекс больше кладут, в частных фирмах или госструктурах.
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|