Отпуск наш и отпуск няни

в отпуск на пару недель без няни, а потом она тоже на пару недель без нас. Мы хотим в июне, а она в июле-августе. То есть первый раз она гуляет по нашей инициативе, а во второй по своей.Предварительных договоренностей относительно оплаты (неоплаты) отпусков никаких не было. И я не знаю как поступить. Няня нам дорога, устраивает полностью, мы ее любим и терять ее из-за каких-то денежных обид нам бы не хотелось. Но и денег лишних тоже нет, переплачивать тоже не хотелось бы. Как бы вы поступили с первым отпуском (нашим) и вторым (ее)? Оплатили бы или нет? Если оплатили бы то как (полностью, наполовину и т.д.)? Может, у кого-то была подобная ситуация?

Подобной ситуации не было, но мне кажется я бы оплатила ВАШ отпуск, т.е. ее вынужденный простой, а уж ее отпуск может и не стала бы оплачивать...Хотя многие няне оплачиваеют отпуск...Но, ИМХо. это себе могут позволить только люди очень обеспеченные.

недели в год. Кстати, о практике оплачивать 50% (а не 100%, как я поначалу собиралась) нам рассказала наша первая няня. А время отпусков согласовывается - чтобы никто не был в обиде (мы няню ценим и без нее, увы, нам никуда)

Мы тоже оплачиваем няне 50% зарплаты на время отпуска. Мы отправляем ребят к бабушке на полтора месяца, и как-то показалось разумным, чтобы няню не терять оплатить ей это время как отпускные. Единственное условие было (пока с няней не сроднились)- оплата отпускных не вперед, а в момент выхода снова на работу. И сроки, конечно, обсуждали вместе.

Я бы оплатила 50% своего отпуска, поскольку нянин отпуск - это ее прихоть по сути (если не оговаривалось иначе). Вообще же, такие вещи нужно оговаривать заранее.

По-моему, любой работающий человек имеет право на отпуск. Даже если это работа "неофициальная", в частном, тксзть, порядке :-)