Если знаете, пожалуйста, ответьте на мои вопросы (на работе я пока не хочу афишировать факт берем.).
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 г. 2 мес.) и опять беременна, рожу, когда еще буду находиться в отпуске. Чтобы сейчас взять декретный отпуск, мне обязательно выходить на работу и на сколько месяцев, чтобы мне заплатили декретные? Если я выйду и мне придется брать больничные, то смысла нет и выходить (в плане декретных денег?). Могу ли я вообще не брать декретный отпуск, а когда родится ребенок, взять уже по факту отпуск по уходу за ребенком?


Ольга и Владислав (10.10.03) и майчонок-06

На работу выходить не обязательно, просто принесете больничный (дородовый/послеродовый) и Вам его оплатят, потом продлите отпуск по уходу за ребенком.

Оплатить больничный то оплатят, только в минимальном размере.

Если платят более-менее прилично, то выгоднее выйти на месяц и потом сразу уйти в декрет.

Оль, я узнавала, так как в подобной ситуации...Надо выйти на три месяца, тогда больничные и декретные будут рассчитаны по фактической заплате за последнии три месяца, если нет, то оплата идет из расчета 800 рублей в месяц. Единовременные выплаты по родам сохраняются в полном объеме.

Наталья, Юлия (24.12.2002) и апрелЁнка

там была неделю назад и в январе-феврале опять поеду. Там, кстати, телефоны вроде вот-вот изменятся (в Москве меняют номера на 414-), если будет надо, я тебе найду и напишу.

берем. не очень протекает, постельный режим в основном.

Свекрови оставила решать этот вопрос, она же у нас канд. мед. наук, у нее приятельница, как оказалось, зав каким-то отделением НИИ педиатрии на Талдомского. Будет время, напиши свое мнение о последнем посещении Бакулевки.

Наталья, Юлия (24.12.2002) и апрелЁнка

Да мнение у меня о них не изменилось, я им все-таки верю, но я не была на Талдомской, так что не могу сравнивать. В этот раз я спрашивала, надо ли Владьку показывать (у него был ДМЖП, закрылся к 3 месяцам), сказали, не надо. И делала узи сердца плода, опять есть маленький дмжп, но врач говорит, он неопасный и скорее всего закроется тоже внутриутробно или в первые месяцы жизни, но следить надо. Мне кажется, аппаратура в перинатальном центре хорошая (про остальную Бакулевку не знаю), они все мельчайшие размеры сердца и строение пишут, и плод в целом видят подробно, и пол сказали (в этот раз в 17 недель, а с Владиком в 14 недель сказали - мальчик), а за день до них я была на обычном узи в своем роддоме (дорогом, не обычном) - и там было нытье узистки - это я не вижу, то я не вижу, ничего обещать не могу и т.д. Наташ, но я про Талдомскую ничего не знаю, может там и лучше уже с ребенком, а не узи плода. Удачи вам!

Чаще всего проблемы 1-3 и 7-9 месяцы, может и получше станет. Если даже на месяц выйти, то, по-моему, и то будут больше чем 800р платить.

выплат по больничному 12 т.р. это за весь больничный или за месяц?

за месяц

то есть не зависимо от ЗП я больше 12 т за больничный не получу?

Ага - не больше 12 в месяц. Тока, КАЖЕТСЯ, все же 12700.

блин, а я что-то слышала про 100% оплату больничного

У нас больничных нет вааще так что не знаю. Но КАЖЕТСЯ на больничные то же ограничение - 100%, но не больше 12,7 тыщщ. Это по закону. работодатель может решить по-другому. В сторону увеличения до оклада естствнно :-)

как это работодатель может решить по своему, на них законы не распространяются чтоли?

где бы об этом почитать более подробно?

На моей бывшей работе платили 100% оклад))))) Даже когда из 8 женщин сразу 5 ушли в декрет - замген не дрогнул))))) Мы правда по очереди в течении одного года ушли. Я пятой.

Больничный по бер. и родам оплачивается 100%, но не больше 12480 руб. в месяц (с нового года вроде 15000). В пределах этой суммы расходы работодателю возмещает соцстрах, а так он может хоть полностью оплачивать, но понятно, что это не выгодно

интересно, если соцстрах, то почему некоторым не оплачивают вообще, какая разница работодателю? а налоги с этой суммы платят?

Не оплачивают тем, у кого зарплата серая или черная. То есть та, о которой никакой соцстрах (а так же налоговая и пенсионный фонд) знать не знают. Или те, кому проще уволить, чем платить. Тогда чела оформляют на работу с помощью всяких хитростей, дающих возможность уволить хоть беременную, хоть кого. Есть еще вариант: часть зарплаты оформляется через бухгалтерию как не оклад, а премия. А найти повод и приказом лишить премии - раз плюнуть. С каких-то там премий тоже не считается ни больничный, ни декретные.

Это из моего топа слышали, наверное. Но у нас по контракту 100%. То есть свыше 12700 работодатель из своего кармана платит

да нет, мне мама что-то говорила