Помогите советом, пожалуйста!!! Ситуация следующая. Работаю в крупной известной компании уже около года. Работаю секретарем и на мне очень много всего висит в силу специфики данного бизнеса. Как водится, когда устраивалась на работу обещали одно, на деле выходит другое. Больше всего раздражает то, что вместо обещанных 9 часов в день, теперь приходится работать минимум по 11-12, а иногда 14 часов в сутки и в таком ритме работы я пребываю уже почти полгода. Не могу так больше. Работаю с напарницей, она в таком же ритме, на наши намеки и прямой текст, что так работать невозможно и что нужно брать вечернего секретаря, начальники не реагируют, как мне кажется, делают вид, что пытаются изменить ситуацию, а на самом деле все лежит мертвым грузом. Почему-то хотят взять еще одного дневного секретаря, в котором на мой взгляд и взгляд моей коллеги вообще нет необходимости. В отпуск не отпускают, это раз, другие "прелести" это то, что начинаются уже проблемы со здоровьем. Каждодневные сильные головные боли, начались проблемы с желудком, хотя он меня не беспокоил года 3 уже, хронический недосып, раздражительность, слезливость. После НГ обещали (на собеседовании правда), что поднимут зарплату и в конце года будет хороший бонус, ни одно из этих обещаний не было выполнено. Вобщем я нахожусь сейчас в жутком состоянии. Понимаю, что нужно говорить с руководством, но вот как начать такой разговор? с чего? Как правильнее и доходчивее объяснить, что невозможно так работать да и что обещания-то свои держать нужно? Кстати, хочу заметить, что у всех, кто со мной работает в трудовом договоре указан нормированный рабочий день, но люди работают допоздна, иногда ночью, а иногда и сутками. Вот как исходя из всего этого наиболее правильно стратегически начать, провести и закончить разговор (просто сама уже ума не приложу) :((

Думаю, разговор не имеет смысла - лучше искать сразу новое место работы.

Да, если на фирме принято работать именно так ("люди работают допоздна, иногда ночью, а иногда и сутками"), то Вас могут просто не понять. Особенно если начальство пашет само и считает этот режим обычным.

Зарплата-то хоть нормальная у Вас?

Вы не в Останкино?

Можно смело искать работу. Вряд ли что-нибудь изменится, если начальство останется прежним. Если до сих пор не вняли просьбам, вряд ли что-то стоит ожидать от разговора с начальством.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Можно докладную записку написать и изложить там все проблемы, как Вы это сделали в форуме.

Натали, я Вас умоляю, кому писать-то? Здесь это почти что легально. Да, начальники бывают, что тоже задерживаются, но далеко не всегда. Я все таки хочу поставить все точки над i, что все таки пыталась изменить ситуацию, если уж и тогда не получится, тогда уходить, т.к. кроме графика работы меня здесь все устраивает, ну или почти все :)
Бронка, неа, не в Останкино. А Вы там?

Девочки, вы подскажите как начать разговор с начальством, когда находишься на шестом месяце беременности? Или как лучше ему, начальству то бишь, об этом сообщить, пока само не догадалось?А то страшно очень.

Девочки, как я счастлива, что в Европе с этим строго - отработала напряженно свои 8 часиков в день и домой к семъе, да еще хошь с 7 до 15, хошь с 8 до 16, а хошь с 9 до 17. А еще 2 года назад я сама так в Москве работала - в договоре написано одно, а на самом деле другое, вся фирма до 21-22 часов сидела. И кому эти неработающие договора вообще нужны?

Договор, как и любое средство защиты (например, пистолет или дубина), сам по себе работать не может. Это средство для тех, кто умеет и готов им пользоваться.

Вообще-то принято, что если рабочий договор заключен, то автоматически подразумевается, что ОБЕ стороны его придерживаются без всяких дополнительных угроз, намеков и ультиматумов. То есть он САМ ПО СЕБЕ работает.

Мне трудно представить себе ситуацию, что я или другая сторона (моя теперешняя фирма) что-то не по контракту делали. Работодатели в России просто знают, что работники против него не пойдут и в суд не подадут, вот и самочинствуют, что хотят, то и творят.

Зависит от того, насколько вы дорожите этой работой и насколько (главное) там дорожат вами. У меня подруга работала личным помошником примерно в таком же режиме, как вы. Когда ей надоело, она пришла к шефу и спокойно объяснила, что у нее есть причины быть крайне недовольной присходящим, что при поступлении на работу ей было общано одно, а получила она другое, посему с понедельника она считает себя свободной, потому что работать в таком режиме не может физически. После этого ситуация изменилась к лучшему.
Думаю, это единственный выход в вашей ситуации, но если эта работа вам очень-очень нужна, то лучше не рисковать.

Что значит, подразумеватся? У одного человека в голове это подразумевается, а у другого нет. Такова реальность. По крайней мере, в России. От того, что мы ее объявим безобразной, она не изменится.

Я не назову советом то, что напишу, просто поделюсь, как сделала я. Я морально была готова, что начальство моей беременности не одобрит, заранее себя так настроила, потому что боялась тоже. Была как раз на 6-м месяце, от всех, насколько можно было скрывала ее, потом пришла к начальнику и сказала: "С такого-то месяца мне полагается по закону декретный отпуск. Что мне делать: искать себе замену на декрет или писать заявление по собств.желанию?" Начальник у меня все же оказался мужиком нормальным и сказал: "Зачем же сразу по собственному? Все оформим, как у нас это принято." В рез-те я ушла в 7 мес. беременности в декрет. Сейчас ребенку 1,7года. Сегодня только разговаривала с новым фин.директором о планах на этот год, сказала, что пока на работу не выйду. Выплаты в нашей компании по декрету больше, чем полагается по закону, но все-таки небольшие и одинаковые для всех независимо от зарплат, а меня они более-менее устраивают. Тьфу-тьфу-тьфу, пока все выплачивают, как договаривались. Не бойтесь говорить с начальством, удачи и легкой беременности!

aline, расскажите, а насколько лучше стала ситуация у Вашей подруги и как скоро она вообще изменилась? Со следующего дня? Я уже настроена, что буду сегодня говорить на эту тему, потому как все уже, не могу больше. И так уже полгода такое продолжается, считаю, что меня еще на долго хватило.

Ситуация изменилась фактически сразу, поскольку, когда ее попросили не увольняться, она четко обговарила условия, на которых остается. Соответственно уже сос ледующего дня они начали жить по новому, насколько я помню. Основными ее претензиями были сильные задержки после рабочего дня.

А разве человек не видит и не отдает себе отчета, под чем он ставит подпись? Почему работник должен придерживаться пунктов договора, а работодатель нет??? В том, что стороны придерживаются договора - и есть его смысл и цель.

Мика, попросите аудиенцию у начальства. Скажите, что нужно обсудить кадровый персональный вопрос.
Начните прямо с того, что вы с интересом работаете в фирме, но есть определенные вещи, которые негативно влияют на эффективность вашей трудовой деятельности. Заранее четко сформулируйте ваши претензии и сразу! продумайте ваши предложения - что вы хотите получить от этого разговора. Не давайте слабину. Если почувствуете упертость, то лучше уволиться с сохраненным чувством собственного достоинства.

Ой, Маня, как Вы правы, но увы такое почему-то действительно не действует в России, уж во всяком случае в российских компаниях. В западных, которые работают у нас, ситуация намного лучше.

Понятно. У меня как раз именно такая же претензия. Либо пусть делают нормальным рабочий день, либо к ненормальному повышают зарплату. Только вот второй вариант даже при бОльших деньгах я не потяну, т.к. физически сил нет никаких

Сам так работал.

и уходите ровно в 6 часов или когда там у вас полагается по рабочему графику. Очень эффективный метод.

Все, поговорила, дала им срок 2 недели. По крайней мере если они на это не пойдут, я с ними по-человечески поступила, у них будет время найти новую кандидатуру.

Я туда хотела устроиться. Потом узнала, что 10-12 часов --это почти ежедневная норма и передумала

Я бы так и сделала. Хотя вероятность высока, что уволят и правды на найдешь, а судиться в России толку нет. Ну если невмоготу уж и для личной жизни и семьи времени нет, то пусть увольняют.

У меня начальник наоборот когда по распечатке (мы картами приход-уход региструруем) видит, что у меня несколько часов переработки, то наседает - давай ликвидируй быстрее, а то от отдела кадров нагоняй будет. Ликвидировать - значит, раньше уйти или отгул взять, чтоб на ноль часов переработки выйти.

Что-то я все думала и думала, и поняла, что ни фига я не по 10 часов в сутки работаю, самый минимум 12, чуть реже 13 и 14. И такое уже длится почти полгода. Кошмар! Это хорошо, что я пока незамужем, но вообще стало жутко, причем не потому что все время на работе провожу и на себя не хватает, а что у меня уже налицо жуткое переутомление и проблемы со здоровьем :(

А может надо потихоньку начать "забивать" на некоторые не очень принципиальные вопросы, делать вид, что просто не успеваете. И недоуменные вопросы начальства как раз и будут поводом для начала серьезного разговора. Тут-то вы им все и объясните как на духу:-)