Как начать разговор с начальством?

Помогите советом, пожалуйста!!! Ситуация следующая. Работаю в крупной известной компании уже около года. Работаю секретарем и на мне очень много всего висит в силу специфики данного бизнеса. Как водится, когда устраивалась на работу обещали одно, на деле выходит другое. Больше всего раздражает то, что вместо обещанных 9 часов в день, теперь приходится работать минимум по 11-12, а иногда 14 часов в сутки и в таком ритме работы я пребываю уже почти полгода. Не могу так больше. Работаю с напарницей, она в таком же ритме, на наши намеки и прямой текст, что так работать невозможно и что нужно брать вечернего секретаря, начальники не реагируют, как мне кажется, делают вид, что пытаются изменить ситуацию, а на самом деле все лежит мертвым грузом. Почему-то хотят взять еще одного дневного секретаря, в котором на мой взгляд и взгляд моей коллеги вообще нет необходимости. В отпуск не отпускают, это раз, другие "прелести" это то, что начинаются уже проблемы со здоровьем. Каждодневные сильные головные боли, начались проблемы с желудком, хотя он меня не беспокоил года 3 уже, хронический недосып, раздражительность, слезливость. После НГ обещали (на собеседовании правда), что поднимут зарплату и в конце года будет хороший бонус, ни одно из этих обещаний не было выполнено. Вобщем я нахожусь сейчас в жутком состоянии. Понимаю, что нужно говорить с руководством, но вот как начать такой разговор? с чего? Как правильнее и доходчивее объяснить, что невозможно так работать да и что обещания-то свои держать нужно? Кстати, хочу заметить, что у всех, кто со мной работает в трудовом договоре указан нормированный рабочий день, но люди работают допоздна, иногда ночью, а иногда и сутками. Вот как исходя из всего этого наиболее правильно стратегически начать, провести и закончить разговор (просто сама уже ума не приложу) (

Думаю, разговор не имеет смысла - лучше искать сразу новое место работы.

Да, если на фирме принято работать именно так ("люди работают допоздна, иногда ночью, а иногда и сутками"), то Вас могут просто не понять. Особенно если начальство пашет само и считает этот режим обычным.

Зарплата-то хоть нормальная у Вас?

Вы не в Останкино?

[Светулька]

Можно смело искать работу. Вряд ли что-нибудь изменится, если начальство останется прежним. Если до сих пор не вняли просьбам, вряд ли что-то стоит ожидать от разговора с начальством.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Можно докладную записку написать и изложить там все проблемы, как Вы это сделали в форуме.

Натали, я Вас умоляю, кому писать-то? Здесь это почти что легально. Да, начальники бывают, что тоже задерживаются, но далеко не всегда. Я все таки хочу поставить все точки над i, что все таки пыталась изменить ситуацию, если уж и тогда не получится, тогда уходить, т.к. кроме графика работы меня здесь все устраивает, ну или почти все
Бронка, неа, не в Останкино. А Вы там?

Девочки, вы подскажите как начать разговор с начальством, когда находишься на шестом месяце беременности? Или как лучше ему, начальству то бишь, об этом сообщить, пока само не догадалось?А то страшно очень.

Девочки, как я счастлива, что в Европе с этим строго - отработала напряженно свои 8 часиков в день и домой к семъе, да еще хошь с 7 до 15, хошь с 8 до 16, а хошь с 9 до 17. А еще 2 года назад я сама так в Москве работала - в договоре написано одно, а на самом деле другое, вся фирма до 21-22 часов сидела. И кому эти неработающие договора вообще нужны?

Договор, как и любое средство защиты (например, пистолет или дубина), сам по себе работать не может. Это средство для тех, кто умеет и готов им пользоваться.