Jetem

Вернуться   Jetem > forums.khv.ru > Вопросы и ответы

Закрытая тема
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 12.05.2007, 21:44
SeaGirl SeaGirl вне форума
Писатель
 
Регистрация: 20.07.2006
Сообщений: 48
SeaGirl
По умолчанию Кадровикам вопрос

У меня заключен срочный трудовой договор на определенную работу, который (как и работа) истекает в 2009 году. Я нахожусь в декрете до 2010 года. Вопрос: смогу ли я находиться в декрете после 2009 года? По окончании декрета должны ли мне предложить другую работу в этой организации (государственной) или сразу отдадут трудовую книжку?
Убрать рекламу
Любит гостей
Любит гостей Рекламная пауза

  #2  
Старый 14.05.2007, 08:30
Елена Д-ова Елена Д-ова вне форума
Писатель
 
Регистрация: 21.08.2002
Сообщений: 13,207
Елена Д-ова
По умолчанию

Вы находитесь не в декрктном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком, это во-первых. А на каких основаниях у вас договор-то срочный? Это -- довольно большая редкость.
  #3  
Старый 14.05.2007, 08:37
Ордынка
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию у нее вообще договор на выполнение определенной работы

не удивительно, что срочный. ИМХО - безнадежно.
  #4  
Старый 14.05.2007, 08:40
Елена Д-ова Елена Д-ова вне форума
Писатель
 
Регистрация: 21.08.2002
Сообщений: 13,207
Елена Д-ова
По умолчанию

Так я и удивилась, почему он срочный трудовой. Обычно в таких случаях заключают договор на выполнение работы не по ТК, а по ГК.
А что безнадежно -- так это очевидно. Хотя пособие по уходу за ребенком все одно платит соцстрах. как я понимаю.
  #5  
Старый 14.05.2007, 19:33
ККК
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Пока вы отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет, вас не уволят. А когда он кончится- уволят запросто.
  #6  
Старый 17.05.2007, 09:58
Nataly_Cher
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Единственный шанс - судиться и пытаться доказать, что на самом деле договор нужно признать бессрочным, так как характер работы не однозначно упирается концом в 2009 год, а предполагает и дальнейшее развитие, и таким вот договором работодатель хотел ущемить права.
Мне говорили, что такие прецеденты есть.
Но для этого нужно доказать, что работа не привязана окончанием к 2009 году.

Обычно, срочные договоры все же имеют не такой длительный срок, так что шанс выиграть суд молодой маме с ребенком есть. Если есть желание судиться
Рекламная пауза Убрать рекламу
Любит гостей
Любит гостей

Закрытая тема

Социальные закладки


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 00:23. Часовой пояс GMT +1.


Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Ad Management by RedTyger