Вопрос кадровикам, психологам. - Страница 2

Klinton · #1 28.04.2004, 13:07

На работу принмают не только по профессиональным качествам - и это правильно. Важно чтобы человек не только хорошо делал свою работу, но и мог влиться в коллектив, нравился народу... Сведения о личной жизни, увлечениях помогают оценить эту сторону вопроса. Мне вообще странно почему это так кого-то удивляет... Я вообще считал это общепринятым...

Елена Д-ова · #2 28.04.2004, 13:15

Вот наплевать мне, будет новый сотрудник с коллективом водку пьянствовать или не будет -- лишь бы работу делал. Все эти разговоры про "вливания в коллектив" --чушь полная. Нормально воспитаный человек проблем в коллективе не создаст, а большего мне, как руководителю, не надо.

Klinton · #3 28.04.2004, 13:23

А лучше взять такого, который и работу знает и с коллективом поладит... Чем того, который токо работу знает... Это особенно важно для руководящих работников и высшего менеджмента. Видать плохой вы руководитель, или пока уровень не тот...

Елена Д-ова · #4 28.04.2004, 13:39

Ну, в мое понимание профессионализма, особенно для руководителей, "умение ладить с коллективом" входит как неотъемлемая составляющая. Однако это самое умение ну никак не связано с семейной жизнью кандидатов на должность, не замечали?

Klinton · #5 28.04.2004, 13:46

Так же как и увлечения... Допустим увлечение футболом - явный плюс тому, кто идет в коллектив "футболистов". Нормальная семья - показатель того, что человек может находить общий язык с другими. Дети - заинтересованность в стабильности, постоянном доходе и т.п.

#6 29.04.2004, 18:21

Есть вопросы, задавать которые кандидату считается элементарно неэтичным. Мне вообще странно, что кто-то этого не знает :-) Я считала, что в нормальных компаниях и с профессиональной этикой всё нормально.

#7 29.04.2004, 19:06

А может сразу сыворотку правды ему вколоть? ТОгда сразу все стороны оценить можно будет.

Klinton · #8 30.04.2004, 07:21

Не знаю как сыворотку, но на детекторе пробивают... У каждого работодателя свои требования - это их право. Не хотите - не приходите на собеседование, вас же не неволят.

#9 30.04.2004, 10:36

Где-то я читала, что это незаконно. Так что требования требованиями, но не плохо бы их привести в соответствие с законом...

Klinton · #10 30.04.2004, 10:59

Вопрос же не в законнности, а в том как подобрать себе наиболее подходящих сотрудников. Под каждую задачу нужны разные сотрудники и способы их отбора могут быть самые разные. При этом методы подбора - для меня например безразличны - главное чтобы результат был.