Новая работа - повезло?

поищите в сети отзывы о компании в программерской и околопрограммерской среде как правило можно найти отзывы о конторе

Если он раньше больше не получал, то и напрягаться нет смысла, видимо у него не супер высокий уровень, сейчас он обучается чему-то новому, работает на будущее, даже если в этой компании не устроит у него будут новые знания и запись в трудовой, что он работал в солидной фирме, вам остается только терпеть, не всё дается сразу. В Майкрософте народ тоже вкалывает много, получает не очень. Возможно и зарплата неопределена, так как надо на способности человека посмотреть, ему сейчас надо кровь из носа себя зарекомендовать. Ну если это конечно не тоот случай когда за нанимают людей на испытательный срок за мелкие деньги, а потом гонят и новых набирают (такая политика в отношении официантов в елках-палках, мак что они там не тормоза, а просто неопытные).

Ага, у программеров всегда ненормированный рабочий день. Это нормально. А про зарплату - иногда действительно бывает, что при собеседовании не поймешь, сколько человек реально стоит, поэтому и не говорят зарплату. Так тоже бывает и не всегда это кидалово.

[Хню*]

от результатов вашей работы.. :-(

Ну, это если кандидаты спрашивают Хотя в любом случае маловероятно, что после 400 на исп. срок дадут больше 600-700...

[Бузина]

Всем спасибо за ответы, надеюсь все будет хорошо!

[Хню*]

[Хню*]

[Тамара Ремешевская]

Да все просто. Должность фактически называется Хелп Деск. Стоит 400-500 уе максимум.
ЗП на испытательный срок такая - потому что по ситуации, они могут оставить те же 400, могут чуть-чуть повысить. Но они еще сами не знают. Будут смотреть на квалификацию, на перспективы, на обучаемость. То что сидит на работе до поздна.. Ну если ему Линукс надо осваивать - это вполне объяснимо. Он должен макимально дорого себя продать за эти 3 месяца (или сколько там). А для этого надо пахать. Если будет знать ЛИнукс - будут реальные шансы подняться в ЗП позже. Но как я понимаю он еще учится. А следовательно компания фактически платит ему за ОБУЧЕНИЕ. Это нормальгная ситуация. Когда берут начинающего и обучают. Но обучение тоже требует времени. И в принципе обучение НЕ ДОЛЖНО происходить в рабочее время. Если только сама компания не отправляет на курсы. Если человек не значет чего-то, что необходиом для работы - его задача это узнать ) Работодатель за это платить обычно не хочет.

[Хню*]