Вопрос к специалистам по трудовому праву и кадровикам

#1 01.02.2005, 22:21

Друзья, подскажите, плиз, законна ли следующая ситуация.
Работаю в коммерческом банке, уходила в декрет 3 года назад с должности старшего менеджера отдела клиентского обслуживания. За время моего отпуска по уходу за ребенком (так получилось, что из-за "дохлости" малыша, просидела с ним все возможные три года) изменилось штатное расписание и отдела клиентского обслуживания не стало. Плюс ко всему, наш банк (ОВК) сливается с Росбанком. В марте выхожу на работу, узнаю, что в отдел пластиковых карт, менеджером.
Могли меня за время моего отпуска по уходу за ребенком понизить в должности (со старшего менеджера до менеджера) в сложившейся выше ситуации? Надеюсь, понятно все объяснила. :-)

Елена Д-ова · #2 02.02.2005, 08:05

Нет. Вообще без вашего письменного согласия вас нельзя понизить в должноности.

#3 02.02.2005, 09:53

в связи с производственными нуждами?

Елена Д-ова · #4 02.02.2005, 10:00

Все одно человек должен подписать переводную записку. Тем более, что речь идет об ухудшении условий найма.

#5 02.02.2005, 10:05

а не оставят на старой должности, которой не существует к тому же более.

Елена Д-ова · #6 02.02.2005, 10:28

Естественно, уволят. Но без согласия перевести всё равно нельзя.

#7 02.02.2005, 10:58

#8 02.02.2005, 11:06

То есть меня должны были перевести в другой отдел но на должность старшего менеджера? Естественно, согласия не спрашивали, но у нас многое делают задним числом и работники, в основном, не возмущаются...
Еще не сможете подсказать, в каких законодательных актах написано об этом?
Самое интересное, что такой вопрос (насчет понижения в должности во время декретного отпуска) я задавала преподавателю трудового права в вузе. Он сказал, что могли понизить, если была реорганизация банка, главное, чтоб не до тех. работника. Что уволить не могут, а понизить могут, особенно если сидишь до достижения ребенком 3-х лет, а не полутора...Запуталась я, качать права или нет?? :-)

#9 02.02.2005, 11:11

Есть какая-то там статья для увольнения тех, кто "не согласный". Вроде так: уволен в связи с изменениями условий труда.

#10 02.02.2005, 11:13

Смотря чего хотите. Если хотите работать там же - не качать. Ведь если некуда Вас поставить с прежней должностью, то специально для Вас её выдумывать не будут. Сокращение. Если хотите идти искать работу с "незапятнанной" трудовой - качать конечно.