Бухгалтера, юристы, кадровики - проконсультируйте!

Вопрос вот в чем - мне предложили работу в иностранной компании. Временную. Так как сейчас по основному месту работы я в декрете, предложили не вынимать оттуда труд. книжку, а заключить договор. Оказалось, что он называется так - договор о возмездном оказании услуг. Там указано, что я выполняю такие-то обязанности, а фирма оплачивает и создает условия работы. Скажите, а больничный мне должны оплатить? А отпуск? Или совсем я социально не защищенная получаюсь?

другое дело, что многие фирмы, оформляя своих работников по такому договору, социалку им тоже предоставляет в качестве жеста доброй воли ;-) Вам просто этот вопрос нужно отдельно задавать работодателю.

Это обязательно нужно оговаривать с конкретным работодателем. у нас в таком случае оплачивается отпуск и больничный, декретный - нет.

ОО, вот такой же вопрос хотела задать! Скажите, а я должна налоговую декларацию заполнять? налоги все за меня этот "второй" работодатель временный заплатит. ПО основному месту работы в отпуске по уходу нахожусь.

Заплатит. Или, если Вы не хотите, то только сообщит в Вашу налоговую))

Я немножко другое спрашивала:-) Исходя из того, что "второй" заплатит, нужно ли мне подавать декларацию?

Я не совсем поняла вопрос: по основному месту работы вы в декретном отпуске. о ком вопрос про налоги? про основное место или "второе"?

Договор "о возмездном оказании услуг" - это договор, который регулируется гражданским кодексом. А трудовой договор регулируется трудовым кодексом. Только он гарантирует отпуск, больничный, декрет, праздники, выходные и проч.
Соц. защиту Вам предоставляют в данном случае по основному месту работы.
Относительно налогов. Иностранная компания удержит с Ваших доходов 13% налога на доход. И по окончании года сообщит об этом в налоговую. Основной работодатель знать об этом не будет и не должен.

В данном случае, на мой взгляд, рискует иностранная компания, когда берет на временную работу человека по договру о возмездном оказании услуг. Они экономят на налогах (ЕСН, травматизм), но рискуют при проверке. Потому что по сути это трудовые отношения (а не гражданско-правовые), и регулируются трудовым кодексом.

Предложите, чтобы они оформили Вас по совместительству, на % от ставки. Тогда Вы получите отпуск, стаж, отчисления в пенсионный фонд (часть от ЕСН). Про больничный сказать не могу - не сталкивалась. Я бухгалтер.

Всего хорошего.

Скрепка.

вопрос обо мне:-) по основному в отпуске по уходу за ребенком, которое мне платит 500 из соцфонда в месяц. Второе место работы выплатит мне зарплату, с которой оно же выплатит налоги (само). Все, что я знаю о налогах, это то, что если работать на двух и более, надо заполнять декларацию о доходах:-).

Если ваши налоги уплачены, зачем подавать налоговую?