вот блин. специально прорыла законодательство - и беременных, и мам детей до 3 лет... запросто увольняют " в связи с ликвидацией предприятия"...

а стаж прерывается при этом?

Предприятие "ликвидируется", чтобы уйти от налогов или решить какие-то другие свои проблемы, при этом ущемляя интересы своих сотрудников (пусть даже находящихся в декрете). По-моему, попытка людей защитить свои права и проверить законность происходящего вполне адекватна. Может если контора огребет по полной программе при ревизии, то в следующий раз хозяева призадумаются, а стоит ли такую "ликвидацию" затевать. И рассказы о развитых странах тут неуместны, там предприятия каждые 2-3 года не ликвидируются, да и социальная поддержка несколько иная.

Когда одна очень известная западная компания выкупила в нашем городе завод и занималась модернизацией производства и сокращением количества работающих, то всем высвобождаемым сотрудникам эта компания платила компенсацию в зависимости от стажа работы. Размеры этой компенсации были такими, что те, кто, например, проработал 5 лет, могли купить себе квартиру. Те же, кому до пенсии немного оставалось, живут теперь себе припеваючи на проценты от той компенсации, многие свое дело смогли открыть. Поэтому меня тоже несколько коробят ссылки на развитые страны.

Логично думать, что да. Если человек уволен, то какой стаж?

нда, хреново. может, и я бы побежала в суд подавать :).

Между человеком, находящимся В ОТПУСКЕ, и БЕЗРАБОТНЫМ разницу видите?

Если з/п нет, практически не вижу(-)

Вы, простите, какие развитые страны имеете в виду? Америку, где декретный отпуск 6 (или 8?) недель, а потом либо увольняться, либо выходить на работу? Или, может, Израиль, где условия не сильно отличаются?

глюк (-)