Я чуть выше рассказала именно об американской компании, которая вынуждена считаться с российскими законами. И при этом все довольны.

стаж прерывается еще как. можно попытаться обжаловать, если доказать, что всех работающих формально уволили и тут же взяли в компанию, организованную теми же лицами (что еще и не факт), а ее не перевели, а именно вышвырнули. Но нужна доказательная база - примеры коллег. И нужно с этим к юристам идти.

Если бы люди хотели реально защитить свои интересы-вопросов бы это не вызвало! но автр упомянула, что девушка, собственно. вести тяжбу не собирается, а собирается лишь "громко хлопнуть дверью"-лично мне непонятно именно это. Или уж уходи ни с чем, или, действительно. юорись и защищайся, тем более, судя по всему, там все же есть поводы позащищаться. А так....глупо и...нечестно как-то...

Признаюсь, что не специалист по социальным выплатам Америки, Израиля и иже с ними. А вот с соц. выплатами в нашей стране сталкиваюсь по роду деятельности постоянно. Да, у нас сохраняется по закону место работы молодой мамы в течении 3 лет (пособие по уходу за ребенком 600 р , а потом 150р. признать значимой выплатой просто смешно), зато у нас больничный по беременности и родам лихо начисляется: даже если до декрета 5000у.е. получали, начислят вам не более 14800р (или около того) в месяц за счет соцстраха. Так что тут очень спорный вопрос где для мамочек более выгодные условия!
А вся эта канитель с постоянными ликвидациями и реорганизациями будет столько продолжаться, сколько мы будем терпеть.

Весь смысл тут в том, что у мамочки стаж не прервется если она в декрете сидит, а влияет это и на начисление больничных в том числе. И сейчас ей, судя по-всему, придется искать куда трудовую свою пристроить. Вы совершенно правы: есть те, кто планируют выйти на работу рано и соответственно организовывают ГВ соответственно, но отлучить ребенка практически полностью на ГВ за 2 дня - это маразм. А насчет, точного планирования все и вся на период декрета - здесь у человека все и было запланировано. Как видите, все варианты не предусмотришь.

Это вы про дочку американской компании, которая работает на территории России.

А я вам про американские компании, которые находятся у себя дома, на территории Америки. Разницу видите?

В Америке зато зарплаты больше и уровень жизни выше. А вот в канаде, напр., декрет сейчас год, а без пособия можно до 3 лет сидеть.