Подскажите, пожалуйста, только очень срочно, т.к. на решение этого вопроса остается всего один день.
Ситуация такая. Моя сестра – одинокая мама, находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев). Ей стало известно, что в понедельник, 3 апреля, ее предприятие ликвидируется и все, кто находится в декрете, будут уволены. Ликвидация – это только на бумаге, фактически же предприятие как существовало, так и существует, просто все, кто на нем работали, написали заявление о переходе на другое предприятие, т.е. с новым названием, и продолжают работать на своих рабочих местах.
Есть ли у моей сестры какие-либо возможности для маневра? Например, написать заявление о выходе на работу, поработать несколько дней, потом уйти с ребенком на больничный и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как при этом будет обстоять дело с выплатами пособий по уходу за ребенком? В общем, что и как она может предпринять, чтобы не остаться безработной, но при этом еще и продолжить отпуск по уходу за ребенком?
Пожалуйста, помогите советом, уже завтра нужно что-то решать.

могу ошибаться но когда это касалось меня три года назаад, по закону мамочки находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (заявление сестра наверняка писала) до полутора лет, не могли быть сокращены или уволены. у на была ликвидация и нас просто переводом перевели на новое предприятие без заявлений.

могу ошибаться но когда это касалось меня три года назаад, по закону мамочки находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (заявление сестра наверняка писала) до полутора лет, не могли быть сокращены или уволены. у на была ликвидация и нас просто переводом перевели на новое предприятие без заявлений.

По новому Трудовому кодексу имеют такое право, без всяких оговорок :-(. Именно в случае ликвидации - увольняют и тех, кто в отпуске по уходу за ребенком, и одиноких матерей.

Если руководство заинтересовано в услугах Вашей сестры, они запросто пойдут на такой вариант, как Вы написали. А если руководство приняло решение ее уволить - они ее уволят. Юридически к ним претензий нет - предприятие ликвиднулось, все, привет. Принимать ли ее на новое место - уже отдельный вопрос.

Руководство не то, чтобы заинтересовано, но вакантные места на той должности, что она работала, есть. И кое-кто из руководства обещал помочь ее трудоустроить, правда, он ведет речь о том, что она должна будет отработать хотя бы две недели. А сестра в панике - она же кормящая мама, а работа - по сменам :-(.

Тогда это должно быть ее решение. Либо принимать условия, поставленные этим кое-кем, либо оказаться за бортом. Других вариантов нет.

Ох, как же это тяжко! Ребенок ведь полностью на грудном вскармливании, как же он без мамы обойдется? Ну, пару дней он еще поголодает, а потом как? Больничный - это выход?

у нас девчонку за 3 месяца до выхода из декрета
 

брали по бумагам в новую фирму на полный рабочий день. зп ей не было, но налоги платились (но зп у нас небольшие)

И чего, он из бутылочки не поест что-ли?
 

Воду то он пьет как-то.