|
#1
|
|||
|
|||
Пишу, а саму трясет от злости. Интересно, как бы вы поступили в данной ситуации.
Месяц назад в наш отдел был взят на важную должность новый человек. Отработав 2 недели, сегодня он пришел ко мне и объявил, что нашел новую работу и посему уходит, причем немедленно, в течение ближайшего часа. Своим внезапным уходом человек поставил нас в патовую ситуацию (почти катастрофическую) и он это прекрасно понимает. Справедливости ради скажу, что эти 2 недели работал он отлично. От меня зависит выплатить ли ему зарплату за это время или отправить к чертовой матери без денег. Как бы вы поступили на моем месте? |
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
#2
|
|||
|
|||
Конечно заплатить деньги. Какие вообще вопросы-то?
|
#3
|
|||
|
|||
По закону:-)
Зарпрлату бы выплатила. Но уволила бы не "в течение часа", а после того, как он дела передаст. |
#4
|
|||
|
|||
а трудовая его у вас на руках? Тогда о чем разговор - на две недели имеете право его задержать. Договор подписывал? или..?
|
#5
|
|||
|
|||
Не в праве вы его на 2 недели задерживать! на испытательном сроке можно увольняться в течение 3-х дней, читайте ТК! ст.71
|
#6
|
|||
|
|||
Можно или обязательно? Есть же разница:-)
|
#7
|
|||
|
|||
Разница то есть, но человек имеет право написать заявление за три дня и уйти! Это его право! И никто не может его остановить.
|
#8
|
|||
|
|||
Так не хочет он по закону. Хочет немедленно. Собственно уже ушел.
|
#9
|
|||
|
|||
Поставить перед дилеммой - либо он завершит, что не доделал, либо останется без денег.
|
#10
|
|||
|
|||
действуйте по Кзоту там все хорошо написано.
деньги нужно платить..
|
|
Социальные закладки |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|