|
|
|
|
#1
27.12.2005, 13:31
|
|||
|
|||
Подарите что-нибудь недорогое - свечку ароматизированную или другое т.п. Премия - вещь Вами вводимая, если захотите.
|
|
#2
27.12.2005, 14:11
|
|||
|
|||
|
Похожпя ситуация, моя домработница убирает еще у одних людей и
постоянно рассказывает какие они щедрые и хорошие, видимо в пику нам
 ) Как быть опять же....
|
|
#3
27.12.2005, 14:17
|
|||
|
|||
|
Объяснить, что о жизни посторонних людей слушать не хотите, и очень надеетесь, что про Вашу жизнь она вот так не трындит.
|
|
#4
27.12.2005, 15:08
|
|||
|
|||
|
Еще по теме вопрос: А как быть если я на лето уезжаю на дачу, а
няня в свою очередь уезжает к своей маме. Надо в этом случае что-то платить или как? вроде все по обоюдному согласию: я и уезжаю и она?
|
|
#5
27.12.2005, 15:16
|
|||
|
|||
|
Так у моей няни не оклад, а почасовая оплата!! Но мой взгляд принципиальная разница.
|
|
#6
27.12.2005, 18:10
|
|||
|
|||
|
Нет, ну понятно, что почасовая, но вы же наверное оговаривали примерный объем работ?
|
|
#7
27.12.2005, 18:10
|
|||
|
|||
|
Не, если согласие обоюдное, то я бы не платила.
|
|
#8
28.12.2005, 07:08
|
|||
|
|||
|
Так я оговаривала, что плачу за конкретную отработку. А во время каникул она же не работает! Вот за что платить?
|
|
#9
28.12.2005, 07:32
|
|||
|
|||
|
А Вы так и поговорите - если бы был оклад, то и в январе и мае она получала бы одинаково. Но переработки не оплачивались бы, если Вы с работы опаздываете. В этом был бы для нее минус, а для Вас плюс. А раз уж она настояла на почасовой оплате - то такая форма оплаты имеет сои минусы для нее и свои плюсы для Вас.
|
|
#10
28.12.2005, 11:15
|
|||
|
|||
|
А она не работает потому что сама не хочет или потому, что Вы ее не приглашаете?
|
 |
| Социальные закладки |
| Опции темы | |
| Опции просмотра | |
|
|
Комбинированный вид
