#9
|
|||
|
|||
Смысла нет
Вообще по правилам надо хвалить прилюдно, ругать лично, иначе неэффективно. Так что в данном случае либо
1) чувак плохой руководитель 2) чувак таким образом снимает стресс/повышает самооценку и т.п., но тогда он тоже плохой руководитель 3) чувак хочет чтобы кто-то из комнаты донес кому надо критичность ситуации, тогда проблемы в компании 4) если чувак не начальник этого отдела и у него проблемы именно с этим отделом, тогда тоже проблемы в компании 5) чувак так привык... |