Подскажите насчет работы, плз! - Страница 2

Светулька · #1 14.11.2003, 11:41

Используют интернет для привлечения сотрудников. Мы, например :-) Зря вы так скептически.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank">Сайт семьи Климкиных</a>

Светулька · #2 14.11.2003, 11:43

Сама всегда там публикую объявления о поиске специалистов:
www.headhunter.ru

Светлана и Анютка (09/04/2002)<a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank">Сайт семьи Климкиных</a>

#3 14.11.2003, 12:09

насчет кидалова - можно минимизировать риски. интернет-объявления - явление очень распространенное среди компьютерных специалистов именно в силу большей адресности и большей доли времени времени, проводимой в сети у потенциальных работников.

Обычно хорошие компании в таких объявлениях дают ссылки на корпоративный сайт, иногда по мэйлу (по доменному имени) можно догадаться о том, где его искать. кстати на многих корпоративных сайтах есть раздел "вакансии" - и без объявлений можно полазить, посмотреть. Плюс не надо бояться крупных рекрутинговых контор с именем. Конечно, до профессиональных услуг им еще расти и расти, но шансов нарваться на полную Ж с ними все-таки меньше, хотя и переоценивать не стоит.

чтобы избежать навязчивых последствий рекламных трюков ОЧЕНЬ полезно завести специальный эл. адрес, с которым не жалко будет расстаться в случае чего.

Очень важно: уметь быстро реагировать на запросы потенциальных работодателей. Т.е. резюме в самом блестящем исполнении должно быть под рукой чтобы за полчаса, максимум полдня, по запросу добраться (мылом ли, факсом ли) до отдела кадров. И оно должно в первую очередь быть визитной карточкой профессионала, чтобы не был "сапожник без сапог". Второе - портфолио, если это применимо. лучше всего - тоже в быстром доступе, можно и персональную страницу забацать для этих целей. Третье - рекомендации - быстро, оперативно проверяемые и гарантированно приличные.

И еще один момент. Возраст и семейное положение в данной ситуации должны вылезать на свет в последний момент, желательно уже на собеседовании.

#4 14.11.2003, 12:15

ППКС. Добавлю: в данном случае должно в последнюю очередь вылезти на свет место постоянной регистрации:-(

Лена, Настя (08.07.00)

#5 14.11.2003, 13:18

не совсем соглашусь.

Во-первых скрыть (или избежать вопроса) не удастся, т.к. история карьеры явно покажет немосковские места -отчюда настороженность по этому поводу возникнет сразу.

А во-вторых потому, что это формальный признак по которому в некоторых компаниях, независимо от личного отношения руководства, человека невозможно принять на работу как бы ни хотелось. Т.е. для экономии собственного времени и сил, а также чтобы не создавать повода для очень большого разочарования, слишком долго скрывать это обстоятельство не стоит.

Важно то, что при некоторой предвзятости в отношении приезжих, многие работодатели соглашаются с тем, что немоскичи в силу более жестких условий жизни как правило более лояльны, менее требовательны, и довольно часто более профессионально подготовлены по сравнению с претендующими на аналогичную позицию "коренными" - на этом можно очень хорошо играть.

#6 14.11.2003, 14:19

Я имела в виду, что не надо указывать в резюме: постоянная прописка - город N, или то, что регистрация в Москве - временная (скорее всего, это будет так). А историю карьеры, конечно, не скрыть, и писать про предыдущие места работы надо все, как есть. В правильности того, что Вы писали во втором абзаце, убедилась на собственном опыте:-(.

Лена, Настя (08.07.00)

#7 14.11.2003, 14:23

у нас с вами видимо, опыт очень схожий :-), что в общем и неудивительно - москва она такая одна.

Снежка · #8 14.11.2003, 17:01

попасться кидалово может в жизни везде и всегда, но этот сайт, в основном, дает совершенно нормальные объяввы, совершенно конкретных, хороших компаний. Пробовать- надо!!:-)

Удачи,
Снежка