|
|
#1
17.02.2004, 09:15
|
|||
|
|||
В трудовом законодательстве черт ногу сломит. Кто срочно подскажет, где написано про организацию рабочего места сотрудника (например, что нельзя работать в помещении без окон)? Мою подругу-секретаря хотят посадить в хранилище в подвал, где во-первых, нет окон и установлена вытяжная система для всего здания (шум), а во-вторых, жуткий холод (потому что хранилище).
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
|
#4
17.02.2004, 11:49
|
|||
|
|||
|
Все подобные вопросы, насколько я знаю, должен решать отдел охраны труда ( если таковой имеется). Каждое рабочее место должно быть аттестовано или нет по трем уровням: организационно-экономическому, технико-технологическому и по уровню охраны труда. Можно попробовать посмотреть карту аттестации (у нас хранится в отделе по работе с персоналом, в старости-ОТиЗ). Если таковой не имеется то следовательно рабочее место не аттестовано, т.е. не имеет право находится в штатном расписании (расстановке)
|
|
#6
18.02.2004, 14:31
|
|||
|
|||
|
Отбой :-) Ее подсадили к кому-то в кабинет, где тепло :-)
|
|
#7
18.02.2004, 14:32
|
|||
|
|||
|
Спасибо, будем иметь в виду на будущее :-)
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
Линейный вид
